日前，李村礦針對集團內部抽調員工和新分配大學(xué)生員工組織進(jìn)行了崗位培訓。

      該礦充分發(fā)揮職工培訓中心職能，聘用法律法規、安全管理、安全技術(shù)、煤礦主體專(zhuān)業(yè)等技術(shù)骨干、首席技師為兼職教師，讓他們在安全技能培訓中進(jìn)行示范演示，與員工進(jìn)行現場(chǎng)互動(dòng)，形成教與學(xué)的和諧統一，切實(shí)提高職工的學(xué)習積極性。

      培訓結束后，該礦現場(chǎng)對職工進(jìn)行了抽查提問(wèn)或試卷測試，對于成績(jì)不合格者，培訓人員要進(jìn)行二次培訓，直至合格達標為止。

      為了使廣大員工全方位解讀崗位標準要點(diǎn)、系統操作重點(diǎn)、故障處理難點(diǎn)，該礦將培訓課堂搬到作業(yè)現場(chǎng)，組織專(zhuān)業(yè)人員現場(chǎng)講解、現場(chǎng)操作、現場(chǎng)示范，從理論知識到實(shí)際操作、從基礎應用到技術(shù)攻關(guān)，有效帶動(dòng)和激發(fā)了員工學(xué)習和思考的積極性。此外，各業(yè)務(wù)部門(mén)根據不同專(zhuān)業(yè)，每月都要深入基層隊組進(jìn)行授課，組織職工有目標、有計劃、有針對地學(xué)習，通過(guò)與廣大員工進(jìn)行討論與研究，解難釋疑，加深大家對基本理論的掌握和理解，起到學(xué)用結合、互相受益、共同進(jìn)步的效果，并形成長(cháng)效機制，推動(dòng)礦井安全高效發(fā)展。

（文 胡慧麗）

責任編輯：韓鵬飛