今年以來(lái)，常村煤礦緊抓職工安全知識培訓，結合工作實(shí)際，創(chuàng )新培訓方法，使安全教育不再枯燥無(wú)味。

           該礦職工學(xué)習安全知識和操作技術(shù)不再被動(dòng)灌輸，而是針對自己的“喜好”，需要什么點(diǎn)什么，然后由各單位、基層隊組照單“配菜”，自備培訓材料，訂做“自助餐”。

            在以前對職工進(jìn)行安全培訓時(shí)，往往是既“點(diǎn)菜”又“掌勺”，各單位總是“送課上門(mén)”，職工坐在會(huì )議室，只是被動(dòng)地接受這種“只抄送不記憶”的培訓方式?，F在通過(guò)調查研究，把自主權放給各單位、各隊組，使其主動(dòng)參與到安全知識宣傳工作中來(lái)，從而擺脫安全知識宣傳只是各單位、隊組技術(shù)員“單打獨斗”的尷尬局面。從職工抓起，弄清楚職工所想所盼所需，了解職工的真實(shí)“喜好”，從而有的放矢地“配菜”。安監部門(mén)人員把安全生產(chǎn)法律法規、安全生產(chǎn)管理、井下工程安全生產(chǎn)技術(shù)等科目根據實(shí)際情況列入“菜譜”，讓職工自己進(jìn)行“點(diǎn)菜”，再根據需要進(jìn)行授課，有效地解決了職工在安全生產(chǎn)中遇到的難題，打破了以往安全知識培訓的“瓶頸”，形成了濃厚的學(xué)習氛圍，安全管理水平得到了顯著(zhù)提升，為礦井健康可持續發(fā)展奠定了良好的基礎。

（文 \李文龍）

責任編輯：孔靜