常村礦把隊伍建設作為應對市場(chǎng)考驗、推動(dòng)轉型發(fā)展的戰略工程，通過(guò)狠抓干部隊伍建設、技術(shù)人才隊伍建設、技能人才隊伍建設，努力打造一支艱苦奮斗、人礦合一、敢打硬仗、能打勝仗的新型職工隊伍。

      狠抓干部隊伍建設。該礦進(jìn)一步加強了“干部上講堂，培訓到現場(chǎng)、支部書(shū)記論壇、管理沙龍”等干部培訓，不斷完善干部集中培訓制度，提升干部綜合管理素質(zhì)；運行干部管理手冊，加強干部履職和綜合考核，大大提升了全礦各級領(lǐng)導干部主動(dòng)思考、主動(dòng)創(chuàng )新和主動(dòng)執行意識。通過(guò)設立“英才工作室”，開(kāi)辟技術(shù)論壇，開(kāi)展科室人員“防止安全空白，加強業(yè)務(wù)學(xué)習”活動(dòng)；不斷提升業(yè)務(wù)能力和技術(shù)素養，并推行專(zhuān)業(yè)科室和基層隊組技術(shù)人員動(dòng)態(tài)輪崗制度，強化培養主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，建設一支工程技術(shù)精、綜合素質(zhì)強的工程技術(shù)人才隊伍。

      狠抓技術(shù)人才隊伍建設，創(chuàng )新員工薪酬激勵機制，持續開(kāi)展高級藍領(lǐng)和首席藍領(lǐng)選拔、精英班組創(chuàng )建，進(jìn)一步激發(fā)職工鉆研技術(shù)、爭當專(zhuān)家的高昂熱情；充分發(fā)揮綜采車(chē)間、機修廠(chǎng)等實(shí)操基地作用，使職工實(shí)戰技能、實(shí)操水平得到持續提升，從而以強有力的人才隊伍助力礦井安全生產(chǎn)。

（文 岳鵬）

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