在煤炭市場(chǎng)下行的壓力下，常村礦以集團公司“369”安全管理新體系為指導，持續推進(jìn)崗位達標工作，創(chuàng )新開(kāi)展了“重點(diǎn)崗位示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，強化了當前安全生產(chǎn)工作，凝聚了全體員工力量。

      該礦實(shí)行員工素質(zhì)與工資掛鉤正激勵機制，選擇了7個(gè)關(guān)鍵崗位作為試點(diǎn)，對表現突出的員工進(jìn)行重點(diǎn)獎勵。重點(diǎn)崗位示范崗的選拔本著(zhù)優(yōu)中選優(yōu)，公平、公開(kāi)、公正，透明化管理等原則，突出技術(shù)引領(lǐng)、創(chuàng )新引領(lǐng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)轉換、能上能下，一季度一選，月度動(dòng)態(tài)否決方式，從評選條件、評選程序嚴格把關(guān)；嚴格執行“雙指雙述”“手指口述”安全確認工作法，對熟練掌握雙三相關(guān)內容，有技術(shù)革新、解決生產(chǎn)技術(shù)難題的優(yōu)先評選。評選出的示范崗人員將給予井下崗位每人每季度1800元，井上崗位每人每季度900元的獎勵，連續3次被評為示范員工的，直接列入年底安全先進(jìn)個(gè)人；對有示范員工的單位，年底優(yōu)先選評安全先進(jìn)集體。

      通過(guò)“創(chuàng )示范、立標桿、帶班組、促隊組”輻射管理，形成了人人有標準、事事有標準、處處有標準、時(shí)時(shí)有標準，促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)全面提升，實(shí)現了礦井持續穩定發(fā)展。

（文 文娟 保紅）

責任編輯：韓鵬飛