（特約記者 韓曉玲）為引導職工樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，近日，常村礦建立起員工思想幫扶工作站。

　　該礦員工思想幫扶站主要針對安全意識淡薄、“三違”、消極怠工、長(cháng)曠和思想波動(dòng)人員，特別是違反礦井各項規章制度且受到經(jīng)濟處罰的干部職工。在幫扶方式上，采取政工部門(mén)包保支部書(shū)記，各支部書(shū)記包保各科（隊）負責人，單位負責人包保班組長(cháng)，班組長(cháng)包保普通員工的逐級包保幫扶的方式。幫扶過(guò)程共分為“事前訪(fǎng)、事中談、事后幫”三個(gè)環(huán)節，事前訪(fǎng)即事前全面掌握當事人的信息，通過(guò)訪(fǎng)談及時(shí)了解問(wèn)題員工思想狀況；事中談即幫扶人在前期訪(fǎng)談基礎上，深層次了解員工思想，查找原因、幫助分析、消除不利因素；事后幫即在此基礎上，及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題，暫時(shí)得不到解決的向上級反映，并對員工思想狀況進(jìn)行跟進(jìn)反饋、形成閉合管理，進(jìn)而幫助員工緩解思想壓力，促進(jìn)思想、行為健康。

責任編輯：韓鵬飛