余吾煤業(yè)公司結合實(shí)際，采取營(yíng)造氛圍、樹(shù)立典型、創(chuàng )新形式、完善機制“四輪驅動(dòng)”的方式，開(kāi)展形式多樣、主題突出的文化活動(dòng)，助推企業(yè)文化深入基層、深入群眾。

      該公司借助OA網(wǎng)站、宣傳欄、短信平臺等載體，在干部員工中營(yíng)造了良好的文化氛圍，在各服務(wù)窗口設置了企業(yè)文化宣傳圖標、標語(yǔ)等，積極傳播潞安文化精髓，增強企業(yè)文化的感召力，不斷加深企業(yè)文化“濃度”。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展理念踐行大家談，理念故事、員工“話(huà)與畫(huà)”征集等活動(dòng)，樹(shù)立和學(xué)習身邊的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型引導、帶動(dòng)和輻射作用，使企業(yè)文化理念深入人心，內化為全體干部員工的自覺(jué)行動(dòng)，從而不斷增加企業(yè)文化“深度”。

      此外，該公司還通過(guò)組織學(xué)習《員工文明用語(yǔ)和禁忌行為》規定、《員工禮儀手冊》等相關(guān)文化知識，提升員工整體素質(zhì)，樹(shù)立公司良好形象，與此同時(shí)，充分利用“員工閱覽室”、文體活動(dòng)中心為員工提供了學(xué)習和鍛煉的場(chǎng)所，營(yíng)造了安心、舒心、暖心的工作氛圍，增強了員工的認同感和歸屬感。

（文 武越 常偉）

責任編輯：韓鵬飛