常村礦把強化內部培訓作為提升職工素質(zhì)，建設本質(zhì)安全礦井的重要措施，通過(guò)不斷優(yōu)化師資隊伍、狠抓教育管理、建立制度保障，逐步形成了職工內部培訓工作的長(cháng)效機制，為礦井安全生產(chǎn)提供了智力保障。

      該礦結合礦井生產(chǎn)實(shí)際需要，分別從具體工作崗位上聘任來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)，有著(zhù)豐富實(shí)踐經(jīng)驗和理論基礎的采煤、掘進(jìn)、機電、通防、運輸等兼職教師為開(kāi)展技能培訓奠定了師資基礎。在此基礎上，每月分專(zhuān)業(yè)提出培訓計劃，學(xué)習內容突出“按需培訓”的原則，授課人員根據具體培訓內容，提前寫(xiě)出授課教案，做到一課一備。

      此外，該礦還建立了職工業(yè)余學(xué)習培訓機制，規定各生產(chǎn)隊組在每周二五必須組織學(xué)習，學(xué)習時(shí)間不低于兩小時(shí)，規整考勤、作業(yè)、試卷等日常學(xué)習檔案，并著(zhù)實(shí)評估培訓效果，參照正常生產(chǎn)薪酬獎罰相應獎學(xué)。

（文 文娟   保紅）

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