在推進(jìn)全國一流文明礦區建設工作中，李村礦堅持以人為本理念，將穩定職工隊伍，提振職工信心，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)礦井更好更快發(fā)展作為頭等大事來(lái)抓，創(chuàng )新機制，強化教育，塑造典型，著(zhù)力打造高素質(zhì)職工隊伍，全面夯實(shí)文明創(chuàng )建的根基。

      抓制度，用科學(xué)的管理規范人。去年以來(lái)，該礦黨政領(lǐng)導致力于把文明單位創(chuàng )建納入重要議事日程，從健全完善的領(lǐng)導機制入手，成立文明單位創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，建立以黨政統一領(lǐng)導總體抓，全國一流文明礦區辦公室牽頭抓，十大推進(jìn)組具體抓，職工群眾廣泛參與的創(chuàng )建網(wǎng)絡(luò )體系，制定文明單位創(chuàng )建工作規劃和實(shí)施方案，定期召開(kāi)文明創(chuàng )建工作例會(huì )，層層簽訂創(chuàng )建目標責任書(shū)，做到了同規劃、同部署、同考核、同獎懲，實(shí)現了創(chuàng )建工作的制度化、規范化和常態(tài)化。同時(shí)，該礦堅持“完善責任、落實(shí)責任、追究責任、對標管理、持續改進(jìn)、閉合運行”的24字管理方針，不斷強化責任管理，建立健全各項規章制度，修訂完善各級各部門(mén)崗位責任制，初步構建了職責明確、執行有效的責任管理體系。在基層黨組織建設方面，開(kāi)展了“四好班子”建設，推行干部月度考核制度，提升了領(lǐng)導干部工作執行力；建立了黨支部組織生活督導制度、黨員交心談心制度、流動(dòng)黨員管理制度，推行了黨員積分制管理，組織管理得到進(jìn)一步規范；強化短板管理，在政工部門(mén)、黨支部著(zhù)力開(kāi)展了“基礎工作提升”對標管理活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)了黨建工作基礎管理。在黨建績(jì)效管理方面，創(chuàng )新了黨政一體績(jì)效管理模塊化考評機制，把行政工作與黨委工作、重點(diǎn)工作與日常工作進(jìn)行緊密結合，確立了包含“重點(diǎn)任務(wù)、安全管理、生產(chǎn)組織、黨建業(yè)務(wù)”等14個(gè)黨政一體的子模塊，制定了詳細的工作標準和考核細則，由調度室、企管部、績(jì)效辦分別對生產(chǎn)類(lèi)、非生產(chǎn)類(lèi)、政工類(lèi)部室進(jìn)行組織管理和績(jì)效考評，既在考評形式和內容上深化了黨政一體，又增強了考評的專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性，有效地提升了黨員干部職工的行為。

      強素質(zhì)，以崇高的思想塑造人。職工群眾是文明單位創(chuàng )建活動(dòng)的主體，沒(méi)有職工整體素質(zhì)的提高，就無(wú)法構建高標準文明單位。為適應時(shí)代發(fā)展和創(chuàng )建文明單位的需要，該礦圍繞“創(chuàng )新學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”主題，結合工作實(shí)際深入開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)，大興學(xué)習之風(fēng)。即：每月閱讀一本好書(shū)、每周OA平臺在線(xiàn)學(xué)習不少于一小時(shí)、每月開(kāi)展一次學(xué)習筆記展評、每月觀(guān)看一部電教片、每個(gè)季度宣傳一批學(xué)習先進(jìn)典型、每年開(kāi)展一次黨員干部述學(xué)測評。為了營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，在礦區內路燈桿、辦公樓走廊懸掛了文化理念牌匾，建立了職工書(shū)屋和隊組讀書(shū)角，配備了隊組閱報欄，開(kāi)通了李村篤學(xué)QQ群，發(fā)放各類(lèi)書(shū)籍1200多冊，創(chuàng )建了大學(xué)生創(chuàng )新工作室，組織學(xué)習了《李村煤礦文明公約》，創(chuàng )新性地開(kāi)展了職工素質(zhì)提升合理化建議征集、“踐行李村精神”演講及征文比賽、安全知識競賽、道德經(jīng)典誦讀、崗位技術(shù)比武、黨員結對幫教和“手指口述”演練等形式多樣的活動(dòng)，促使職工的整體素質(zhì)和文明素養不斷得到提高。

      樹(shù)典型，用閃光的形象感召人。榜樣的力量是無(wú)窮的，李村礦注重培養、樹(shù)立和推廣既有時(shí)代精神，又體現煤礦職工風(fēng)采的先進(jìn)模范人物，堅持在全處開(kāi)展“青年文明號”、“黨員先鋒崗”、“巾幗文明崗”、“文明單位、文明家庭、文明員工”評選和“道德模范”選樹(shù)活動(dòng)，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)典型事跡，以此激勵調動(dòng)廣大干部職工的工作熱情和愛(ài)礦情懷。他們中有扎根一線(xiàn)，無(wú)私奉獻，愛(ài)礦如家的集團標兵調度室主任王立軍；有刻苦鉆研潛心瓦斯抽采技改的集團杰出青年抽采隊隊長(cháng)高江濤；有無(wú)怨無(wú)悔十年如一日悉心照顧患癌癥的公公婆婆的供電隊員工申梨平；有礦井安全門(mén)神之稱(chēng)的安全調度室安監員牛紅江，集團勞動(dòng)模范趙錦剛、集團首席技師楊晉偉等。他們的先進(jìn)事跡形成了李村礦井精神文明建設的鮮明特征。

（文 郭維新）

責任編輯：韓鵬飛