今年以來(lái)，為進(jìn)一步加大“三違”人員治理力度，李村礦采取嚴格管理和感情幫教相結合的方式，剛柔相濟、嚴情并舉，從思想和行為上對“三違”人員進(jìn)行約束和引導，助力礦井安全高效發(fā)展。

      為有效遏制“三違”行為的發(fā)生，該礦把“三違”行為上升到安全隱患和事故來(lái)對待，嚴抓行為管理、制度執行和隱患整改，緊盯生產(chǎn)現場(chǎng)，采用定期檢查與隨機抽查相結合、走動(dòng)式管理和現場(chǎng)管理相結合的方式對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節實(shí)時(shí)監控，對發(fā)現的安全隱患和“三違”現象，明確崗位責任，落實(shí)責任人，實(shí)施運行“三違”過(guò)“五關(guān)”，并利用調度會(huì )、井口電視和OA辦公系統等途徑加強對三違人員的曝光度，確?？刂坪蜏p少“三違”的發(fā)生。

      為此，該礦“嚴情”并舉，“剛柔”相濟，定時(shí)召開(kāi)由處領(lǐng)導、各業(yè)務(wù)科室負責人共同參加的“三違”人員幫教座談會(huì )，真正和職工群眾“坐”下來(lái)，聊工作、講案例、談措施。同時(shí)，三違人員結合工作實(shí)際，深刻反思工作中的不規范行為，自我檢討，談?wù)摳邢?，并對治“三違”工作提出自己的意見(jiàn)和建議，凝心聚力，形成反“三違”的強勢氛圍。此外，該建礦組織安全協(xié)管員、女工協(xié)管員定期對“三違”人員開(kāi)展井口送溫暖、形勢與任務(wù)宣講、安全承諾等活動(dòng)，用零距離的真情感染，讓職工群眾深切感受到了礦井安全 “自保、互保、聯(lián)?！钡闹匾?，有效提高了職工安全意識，夯實(shí)了安全基礎。

（文 劉靜 胡慧麗）

責任編輯：韓鵬飛