（特約記者  李姣艷）經(jīng)過(guò)近兩年的學(xué)習推行，余吾煤業(yè)《弟子規》學(xué)習已經(jīng)進(jìn)入踐行階段。該公司從搭平臺、擴渠道、強考核三方面入手，引導廣大干部員工在工作生活中“守孝悌 知禮儀”，在礦區內形成了具有余吾煤業(yè)鮮明特色的和諧礦區新風(fēng)尚。
        該公司搭建了踐行《弟子規》可視化平臺，對踐行工作進(jìn)行了總體設計，陸續開(kāi)展了“孝悌典范”季度評選活動(dòng)和“以德治企 以孝立身”主題活動(dòng)，并在電視臺開(kāi)辟了“踐行《弟子規》爭做好員工”欄目；同時(shí)將家庭道德列為評優(yōu)評先的考核內容，把《弟子規》踐行工作納入支部的月度任務(wù)書(shū)中。比如供電黨支部，將員工父母的生日統一登記在冊，生日當天安排員工可以帶薪休假一天。逢父親節、母親節、重陽(yáng)節等重要節日，支部的班子成員還會(huì )深入到孝悌典范的家中看望他們的父母。在踐行《弟子規》活動(dòng)不斷向縱深推進(jìn)的同時(shí)，員工的出勤率提高了，曠工率下降了，文明用語(yǔ)的多了，爭吵喧嘩的少了，礦區內濃厚的孝悌文化、感恩文化大環(huán)境，讓員工養成了良好的心智模式，不斷為礦井發(fā)展建設提供正能量。  

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