3月11日，集團2014年度干部第三考核組深入李村礦，就該礦處級干部2014年度履職履責情況進(jìn)行年度考核。

      會(huì )上，考核組聽(tīng)取了該礦領(lǐng)導班子2014年度履職盡責情況、個(gè)人述職述廉報告、干部選拔任用工作專(zhuān)題報告以及黨建工作進(jìn)展情況的匯報?？己私M組織與會(huì )人員現場(chǎng)對2014年度處領(lǐng)導班子及成員、干部選拔任用等情況展開(kāi)民主測評和評議，進(jìn)行投票，并采取與部分與會(huì )人員談話(huà)的方式，對整個(gè)測評和評議情況進(jìn)行全面了解。

      會(huì )議要求，干部年度考核工作是基層班子建設、干部使用、管理及培養的重要依據；是全面加強基層班子建設，著(zhù)力打造“好人＋能人”的干部隊伍，提高基層領(lǐng)導班子和成員凝聚力和戰斗力的重要手段。 廣大參會(huì )人員要秉持“公平、公正”的原則作出客觀(guān)測評，考核組成員要認真負責、嚴守紀律確?？己私Y果公正、公平，真正達到全面掌握干部的現實(shí)表現的目的，增強考察干部的準確性、提高干部的工作質(zhì)量，為李村礦井又好又快建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

（文 李磊）

責任編輯：韓鵬飛