高河能源未雨綢繆，精心安排部署節前安全工作，制定有效措施，化解員工思想上的“隱患”，把“事故”消滅在萌芽狀態(tài)，確保員工能夠平安上崗，安心過(guò)年。

       安全教育不放松。臨近春節，該公司對照集團“369”安全管理新體系要求，加強“從零開(kāi)始、向零奮斗”、“贏(yíng)在標準、勝在執行”、“超越安全抓安全”三種理念教育，認真分析安全生產(chǎn)面臨的新情況、新問(wèn)題，堅持在消除人的不安全因素上作文章，動(dòng)員職工對照自己的崗位職責和工作標準展開(kāi)全面反思，克服麻痹、松懈情緒，查找問(wèn)題和不足，堵漏洞除隱患。

       思想排查全摸底。該公司暢通信訪(fǎng)渠道，在開(kāi)放熱線(xiàn)電話(huà)、文明調度電話(huà)基礎上，通過(guò)支部走訪(fǎng)、電話(huà)詢(xún)問(wèn)等方式，進(jìn)一步了解職工最關(guān)心、最關(guān)注、最現實(shí)的問(wèn)題，做到動(dòng)態(tài)了解職工的思想變化。對礦區不穩定因素和職工群眾反映的情況進(jìn)行重點(diǎn)排查處理，及時(shí)化解各類(lèi)糾紛和矛盾，努力解決職工群眾的合理訴求，及時(shí)化解矛盾糾紛。

       嚴把安全入口關(guān)。該公司要求各隊組班前會(huì )對職工思想精神狀態(tài)多觀(guān)察，發(fā)現思想不穩定、精神不集中的，及時(shí)對其進(jìn)行勸導，情況嚴重的禁止下井，安排休班。加大了入井前對職工的安全檢查力度，對于酒后、情緒不穩定、穿戴勞保不齊全或不符合標準的職工嚴禁入井。跟班領(lǐng)導和安全員在現場(chǎng)管理過(guò)程中，也加強了對職工工作精神狀態(tài)的檢查，對不穩定情況及時(shí)制止。

       專(zhuān)項檢查排隱患。該公司牢牢把握現場(chǎng)重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱環(huán)節，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項安全檢查，加強現場(chǎng)隱患整治。對查出的隱患加大追究問(wèn)責和通報警示力度，剎住職工安全懈怠的苗頭，讓職工自覺(jué)在思想認識上繃緊安全弦，提高安全意識，牢牢把握現場(chǎng)安全監管的主動(dòng)權。

（文 李一橋）

責任編輯：韓鵬飛