漳村礦圍繞構建“369”安全管理新模式，在隱患排查治理活動(dòng)中，推行了“前追后糾”機制，不斷強化安全隱患責任追究，確保隱患排查“不留后遺癥”。

       “前追”：將環(huán)節前置，把住源頭，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。該礦特別規定，對四種存在重大安全隱患但未造成事故的情況，對相關(guān)責任人進(jìn)行責任追究，視情節給予罰款或行政紀律處分，對責任單位與安全績(jì)效工資掛鉤考核。這四種情況分別是礦領(lǐng)導和上級部門(mén)檢查發(fā)現重大安全隱患，業(yè)務(wù)科室或隊組管理人員在同一作業(yè)地點(diǎn)或區域檢查沒(méi)有發(fā)現或沒(méi)有按要求落實(shí)整改責任的；業(yè)務(wù)科室管理人員檢查發(fā)現重大安全隱患，隊組負責人或現場(chǎng)跟班隊干在同一作業(yè)地點(diǎn)或區域檢查沒(méi)有發(fā)現或沒(méi)有按要求落實(shí)整改責任的；發(fā)現重大安全隱患隱瞞不報或不積極采取有效措施消除隱患的；業(yè)務(wù)科室負責人或管理人員對隊組和職工報告的威脅全礦安全生產(chǎn)和職工生命健康安全的重大安全隱患不積極響應并采取有效防控措施落實(shí)整改責任的；

       “后糾”：就是建立事后“倒追”、“溯源”排查機制，不讓每一起事故成為“無(wú)頭案”、“冤頭案”。該礦特別規定，對三種未查出重大安全隱患導致事故發(fā)生的情況，對相關(guān)責任人進(jìn)行責任追究，視情節給予罰款或行政紀律處分，對責任單位與安全績(jì)效工資掛鉤考核。這三種情況分別為業(yè)務(wù)科室或隊組管理人員對存在的重大安全隱患在檢查時(shí)沒(méi)有及時(shí)發(fā)現導致事故發(fā)生的；對發(fā)現的重大安全隱患沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行整改或整改不徹底導致發(fā)生事故的；對發(fā)現的重大安全隱患在整改前或在整改期間未采取有效的安全保障措施或安全保障措施制定落實(shí)不到位造成事故的。

（文  牛小科）

責任編輯：韓鵬飛