“六查”工作法是集團貫徹安全生產(chǎn)工作部署，推動(dòng)閉合管理機制構建完善，助力安全生產(chǎn)持續穩定向好的重要舉措。自集團推行“六查”工作法以來(lái)，郭莊煤業(yè)公司結合自身安全生產(chǎn)實(shí)際，深刻理解，深入剖析，科學(xué)應用，通過(guò)隱患溯源、風(fēng)險隱患有獎?wù)骷?、AI智能系統等方式方法，進(jìn)一步將“六查”工作法真正作用于員工安全，取得顯著(zhù)成效。 

隱患溯源 落實(shí)“真”責任

“5月17日四點(diǎn)班17點(diǎn)，安全員在三采區皮帶巷巡查過(guò)程中，發(fā)現三采區二部皮帶機尾共2組防跑偏托輥……”在郭莊煤業(yè)公司的調度會(huì )上，安監部門(mén)負責人正在按照隱患溯源分析通報。

防跑偏托輥是皮帶跑偏后一種臨時(shí)調整的措施，因皮帶運行期間機尾段有跑偏現象，隊組則在機尾距離防跑偏保護前后不足1米的距離安設兩組防跑偏托輥。雖可防止皮帶跑偏，但造成了防跑偏保護不起作用，屬于典型的“因整改隱患而造成更大的隱患”，未從根源上消除隱患。

“以前我們直接給隊組下‘三定’，但現在我們按照‘六查’的方法去落實(shí)，機電部作為業(yè)務(wù)監管部門(mén)，針對防跑偏托輥安設未制定安裝標準或規范，沒(méi)有提供技術(shù)指導，業(yè)務(wù)保安不到位，是制度、標準缺失?！惫f煤業(yè)公司安監部部長(cháng)王彥斌向記者介紹。隊組只憑經(jīng)驗進(jìn)行安設，安設過(guò)程中風(fēng)險辨識不到位，忽視了跑偏保護造成的影響，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。深挖隱患背后的根本原因也是“六查”隱患溯源的目的所在。

“我們理解的‘六查’溯源，主要就是追責，明確責任，進(jìn)而達到責任的落實(shí)?？v觀(guān)全國大大小小的安全事故，每當發(fā)生安全事故時(shí)，分析原因，雖然不盡相同，但有一個(gè)共性就是有關(guān)人員責任心缺失，為事故的發(fā)生埋下了禍根。只有明確了各層級在具體生產(chǎn)過(guò)程中的職責，才能將每項安全工作落在人頭上，才能實(shí)現履職?！蓖鯊┍笳f(shuō)。

為將安全責任劃分地更加細致、清楚，郭莊煤業(yè)公司安監部實(shí)行網(wǎng)格化層級管理，建立完善網(wǎng)格化包保責任體系。各部室和隊組建立從生產(chǎn)到生活、從地面到井下，劃定區域，明確地點(diǎn)的網(wǎng)格化管理體系，實(shí)行每一個(gè)網(wǎng)格“定范圍、定人員、定職責”，明確各網(wǎng)格區域管理主體、業(yè)務(wù)保安、安全監管三項責任，將責任實(shí)現從下向上倒逼溯源，遵循“管業(yè)務(wù)必須管安全”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，將安全責任落到實(shí)處。

自查隱患 隊組“真”主動(dòng)

“安裝隊上周前自查了95條隱患，上周檢查了129條，排名第一……”自開(kāi)展“六查”自查隱患抵消“三定”隱患以來(lái)，隊組的自查情況有了大變化。 

“‘六查’的根本目的就是消除人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，那么怎么才能消除‘行為’和‘狀態(tài)’，是我們一直在思考的問(wèn)題?！蓖鯊┍蟾嬖V記者。

為從根本上理解和做到“六查”消除不安全因素的目的，郭莊煤業(yè)公司安監部從“人”上下功夫，與其追著(zhù)查隱患事故，不如讓員工主動(dòng)去提升自查水平和質(zhì)量，自下至上對“物”的狀態(tài)進(jìn)行監管。于是，安監部門(mén)制定了“自查隱患抵消三定書(shū)”的行動(dòng)，調動(dòng)隊組、員工主動(dòng)抓安全的積極性，效果顯著(zhù)。

“自從隱患‘六查’溯源分析以來(lái)，隊組整體的自查整改率都得到了提升，由被動(dòng)整改轉化為主動(dòng)排查，5月份的自查隱患數量比4月多了700余條。不光數量提升了，自查質(zhì)量也得到了提高，其中綜采隊的隱患效果突出，排查有質(zhì)量的隱患與科室重復的達5%，隱患質(zhì)量明顯上升?！卑踩夹g(shù)與事故調查科秦晉沛向記者介紹。

AI篩查 科技“真”安全

“科技的力量不得不讓人佩服，之前我身體有點(diǎn)不舒服，但是也沒(méi)感覺(jué)特別難受，就還是堅持上班了，結果被這套系統篩查出心律不齊，隊組出于安全考慮就安排我去健康賦能中心進(jìn)行了一次綜合檢測，確實(shí)身體有些狀況，我就馬上到醫院去檢查了?！惫f煤業(yè)公司綜采隊員工向記者介紹。

該員工說(shuō)的“科技力量”是郭莊煤業(yè)公司引進(jìn)的AI智能識別技術(shù)。郭莊煤業(yè)公司為了將“六查”工作真正作用于員工安全，消除“人”的不安全行為和狀態(tài)，充分發(fā)揮科技力量，創(chuàng )建“不放心人員”情緒快篩預警系統。該系統能夠在員工上崗前準確、快速篩查出“不放心人員”，超前排查崗位潛在的風(fēng)險，把“不放心人員”變?yōu)椤胺判娜藛T”。

“傳統的崗前‘不放心人員’篩查，是通過(guò)觀(guān)察員工班前會(huì )狀態(tài)，進(jìn)行辨別，只能辨別出精神狀態(tài)不好的員工。像身體沒(méi)有明顯信號，崗位上突發(fā)疾病的情況，通過(guò)傳統的觀(guān)察法是辨別不出來(lái)的?！惫f煤業(yè)公司班組科王劍說(shuō)。

據了解，郭莊煤業(yè)公司將AI智能系統分為“不放心人員”崗前生理篩查系統、崗前心理智能快篩預警系統和生理心理綜合智能篩查預警系統。崗前生理智能篩查系統，主要安裝在基層隊組的班前會(huì )議室，通過(guò)AI系統實(shí)時(shí)分析檢測職工的心率變異性（心臟問(wèn)題）、血壓收縮壓（血壓?jiǎn)?wèn)題）、血糖、血氧等各項生理指標，快速傳輸至“不放心人員”崗前心理智能快篩預警系統，并預警人員采取有效措施跟蹤監管，之后再通過(guò)生理心理綜合智能篩查預警系統確認，并快速生成相應的報告和預警通知上級部門(mén)，其準確率≥95%。

“之前綜掘隊有一名員工，精神狀態(tài)不佳被這套系統檢測出來(lái)并報送給安全調度室，我們就第一時(shí)間聯(lián)系隊組了解情況，確實(shí)是這名員工下班后給朋友辦事幫忙導致睡眠不足，隊組給健康賦能中心提交檔案時(shí)，發(fā)現該員工曾經(jīng)就被預警過(guò)，當時(shí)該員工是因為下班打麻將，睡眠不足，班組科將該人員列入‘永久不放心人員’管理，通知隊組重點(diǎn)監管?！惫f煤業(yè)公司安調室負責人孔海忠向記者介紹。

據統計，該系統自2023年9月份開(kāi)始試用，近兩個(gè)月的時(shí)間內，通過(guò)系統篩查出精神狀態(tài)不佳、情緒不穩定、身體不適等“不放心人員”共計66人。AI技術(shù)的應用，替代了傳統的觀(guān)察式查糾“不放心人員”的方式，通過(guò)及時(shí)發(fā)現“不放心人員”，并采取相應的控制措施，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，實(shí)現了對人的不安全行為的源頭科學(xué)管理，進(jìn)一步將“六查”工作中的“源”落在實(shí)處。

安全工作責重山岳，須臾不可放松。自推行“六查”工作法以來(lái)，郭莊煤業(yè)公司以“安全就是最大效益”為指引，深刻理解“六查”，不斷摸索“六查”，最終結合生產(chǎn)實(shí)際，真正會(huì )用“六查”，進(jìn)一步夯實(shí)安全責任，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（文/圖 李佳琦 鄭德金 趙一鳴）

責任編輯：郝佳麗