常村煤礦運銷(xiāo)黨支部創(chuàng )新開(kāi)展了“心理咨詢(xún)室”課題活動(dòng)，探索出了一條思想政治工作的新途徑，幫助員工保持了健康心態(tài)，增強了適應能力，消除了安全隱患，推動(dòng)了企業(yè)安全健康發(fā)展。 

       在激烈的競爭環(huán)境中，員工的越來(lái)越大，給企業(yè)安全管理帶來(lái)一定隱患，為徹底解決這一問(wèn)題，常村煤礦運銷(xiāo)黨支部經(jīng)過(guò)多次調研，提出了“心理咨詢(xún)室”工作課題，通過(guò)心理咨詢(xún)，幫助員工學(xué)會(huì )有效應對心理問(wèn)題的方法，解決員工出現的心理問(wèn)題。該支部從優(yōu)化工作環(huán)境入手，在管理制度、人性化管理上減少了對員工心理的不利因素。為減少員工由于進(jìn)入高溫車(chē)皮而發(fā)生中暑情況的現象，該支部為班組配備了防暑降溫藥品、橘子粉、綠豆湯，有效減少了中暑情況的發(fā)生，提升了支部和個(gè)人的績(jì)效 。

       通過(guò)“心理咨詢(xún)室”課題的實(shí)施，該支部的管理手段更加人性化，管理者能夠自覺(jué)地換位思考，從根本上為員工服務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理水平也不斷提高。同時(shí)，通過(guò)通過(guò)心理咨詢(xún)和治療機制，疏導了員工心理問(wèn)題，提高了員工心理保健能力，增強了員工的心理資本，為企業(yè)安全管理奠定了堅實(shí)基礎。

（文 張海明 崔宏亮）

責任編輯：韓鵬飛