近日，集團公司組織首席技師評審委員會(huì )專(zhuān)家，對2014年度用人單位推薦申報“首席技師”和“高級技師”的員工進(jìn)行了綜合評審，王莊礦共23名職工進(jìn)入受聘行列。

       此次王莊礦進(jìn)入受聘行列的二十三名職工，都是各單位的技術(shù)骨干，他們不僅靠著(zhù)過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)和踏實(shí)的工作作風(fēng)，贏(yíng)得大家的認可和尊敬，而且還主動(dòng)擔當起生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)驗交流、傳授技藝等任務(wù)，為王莊礦的技能人才隊伍壯大做出了貢獻。

       近年來(lái)，王莊礦高度重視技能人才培養工作，2009年設立“精英技能大師工作室”，并制定王莊煤礦“十二五”技能人才培養計劃。自該工作室建立以來(lái)，王莊礦已先后有21名同志被評為“首席技師”，54名同志被評為“高級技師”。進(jìn)一步推動(dòng)了王莊礦高技能人才的培育、“首席技師”制度的健全和完善，樹(shù)立起了技能領(lǐng)軍人才典型，為技能人才培養、帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

（文 曉敏 雪飛）

責任編輯：韓鵬飛