今年以來(lái)，常村礦按照集團黨政一體化要求，大力推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設、中心組學(xué)習等工作，為礦井轉型跨越發(fā)展提供了澎湃動(dòng)力。

      為了深化學(xué)習型黨組織建設，常村礦本著(zhù)“真管用”的原則，將枯燥理論學(xué)習融入黨員干部群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式中，不斷探索中心組學(xué)習的新方法、新機制，構建了“361”自驅式學(xué)習模式?！?”即礦黨委、科隊、職工三個(gè)層面；“6”即構建帶頭選學(xué)、以宣引學(xué)、經(jīng)典導學(xué)、互動(dòng)講學(xué)、交流促學(xué)、自育自學(xué)六大平臺；“1”即一套保障機制。這套模式運行以來(lái)，有效加強了黨員干部學(xué)習管理，形成了“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”的濃厚氛圍。

      用制度規范學(xué)習、用創(chuàng )新提升學(xué)習、用陣地鞏固學(xué)習。該礦對學(xué)習型黨組織建設進(jìn)行統籌安排，建立完善了《學(xué)習型黨組織支部創(chuàng )建標準》、《學(xué)習型黨組織學(xué)習評價(jià)標準》等一系列專(zhuān)項考核標準，在支部和機關(guān)開(kāi)展了“流動(dòng)紅旗競賽”活動(dòng)，建立了“述學(xué)、考學(xué)制度”，定期與不定期對各單位學(xué)習情況進(jìn)行督促檢查。在支部中運行學(xué)分制管理辦法，每月評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，將考核結果納入年度績(jì)效管理考核，對優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵、不合格者進(jìn)行處罰，做到了年有計劃，季有安排，定期檢查、定期通報、定期總結，學(xué)習型黨 組織建設取得實(shí)效，2014年榮獲了“踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)典范單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，推動(dòng)了礦井的轉型跨越發(fā)展。

（文 李冰）

責任編輯：韓鵬飛