為保障全年工作任務(wù)的完成，常村礦黨委以集團“德、新、夢(mèng)”和“一、二、三、四”黨建工作新模式為總要求，深入推進(jìn)黨政一體化建設，創(chuàng )造性提出“支部三包”制度，進(jìn)一步夯實(shí)了安全管理基礎。

      包員工安全思想教育。該礦要求各支部必須發(fā)揮好思想幫扶站的作用，將安全思想教育作為幫扶內容之一，幫助員工牢固樹(shù)立安全意識。各支部根據工作實(shí)際，深入開(kāi)展“干部包班組、黨員包群眾”活動(dòng)，層層簽訂黨員包保群眾責任書(shū)，建立黨員包保群眾臺賬，充分發(fā)揮了黨員先鋒帶頭作用，為排查不放心人開(kāi)辟了新渠道，有效確保了安全思想幫扶的落實(shí)。

      包員工安全行為監管。根據安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，拓展安全管理思維，各支部除了制止員工的安全違章行為之外，以員工情緒管理為重點(diǎn)，組織各支部開(kāi)展 “三個(gè)知道”活動(dòng)，建立員工信息管理臺賬，對包保對象進(jìn)行深入調查了解，掌握員工面臨的問(wèn)題、難題。同時(shí)，針對“以罰代管”問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)，了解受罰人的真實(shí)想法和真誠建議，給予針對性的教育和幫助，真正把安全工作做到干部職工的心坎中。

      包員工安全家訪(fǎng)談心。對于“三違”員工，支部對其進(jìn)行針對性的不定期家訪(fǎng)，對員工安全思想轉化認識進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。開(kāi)展政工部門(mén)負責人與生產(chǎn)隊組黨政負責人談心活動(dòng)，就員工的不安全行為幫助隊組查找、梳理短板。在此基礎上，根據每個(gè)月各支部安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控的排名，在“問(wèn)題隊組”召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )，分管礦領(lǐng)導、有關(guān)業(yè)務(wù)科室、政工部門(mén)參加會(huì )議，真正起到了“查問(wèn)題、找根源、抓整改、促提高”的目的。

（文 李冰）  

責任編輯：韓鵬飛