“企業(yè)給我們開(kāi)展這個(gè)‘安心獎勵’活動(dòng)，是實(shí)實(shí)在在關(guān)心員工，關(guān)心我們這個(gè)小家，家和萬(wàn)事興的一個(gè)好舉措，也是對我們督促孩子好好上班，遵章守紀的一種認可?！痹谡拇迕旱V開(kāi)拓三隊職工劉廣的家中，年過(guò)七十的老父親激動(dòng)地對記者說(shuō)。

“與天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下謀之?！绷暯娇倳?shū)記強調要始終把人民安居樂(lè )業(yè)、安危冷暖放在心上，多次強調堅持人民至上、生命至上的安全發(fā)展理念。集團始終秉承安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，在安全工作會(huì )上多次強調，做好安全工作是企業(yè)最大的效益、職工最大的福利。

“潞安化工集團作為國有企業(yè)，要踐行習近平總書(shū)記提出的以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)發(fā)展成果更多、更公平地惠及到全體職工家屬，增進(jìn)潞安職工家屬的幸福感?！奔瘓F黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清多次強調，對于企業(yè)而言，要以職工群眾為中心，職工群眾就是創(chuàng )造價(jià)值的主體，并結合礦井生產(chǎn)單位一二線(xiàn)職工家庭實(shí)際，于2022年九月份提出了設立家企聯(lián)動(dòng)的“安心獎勵”工作思路，旨在通過(guò)家企聯(lián)動(dòng)，把親情、溫情和關(guān)愛(ài)融入到安全管理過(guò)程中，讓家屬了解職工的工作環(huán)境、工作狀態(tài)，了解工友對職工的工作評價(jià)，有利于家屬對職工的理解和支持，讓職工感受到來(lái)自家庭的關(guān)心和溫暖，實(shí)現井下職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高現場(chǎng)作業(yè)人員安全主動(dòng)性。

“集團黨委會(huì )在對安全一號文件審議中，提出要在煤礦全面推廣‘安心獎’，因此隨文件下發(fā)了指導意見(jiàn)，在煤礦先行建立起實(shí)施路徑，一企一策，邊試邊行?！奔瘓F安全管理部部長(cháng)牛宏偉說(shuō)。          

集團首先在漳村煤礦、溫莊煤礦兩個(gè)試點(diǎn)礦井單位試行，各礦結合實(shí)際，制定推行方案，先行開(kāi)展“安心獎勵”活動(dòng)，通過(guò)向職工父母或配偶發(fā)放“安心卡”的形式舉行，激勵職工家屬參與到企業(yè)安全管理中，實(shí)現家企聯(lián)動(dòng)、共筑安全。

漳村煤礦作為集團先行推廣的試點(diǎn)礦井單位之一，第一時(shí)間成立“安全孝心獎”活動(dòng)領(lǐng)導組，設立專(zhuān)項管理辦公室，由企管部牽頭，聯(lián)合勞資部、財務(wù)部等職能部門(mén)，經(jīng)過(guò)多次研討，在一線(xiàn)、二線(xiàn)率先選取了三個(gè)試點(diǎn)單位，根據職工在企業(yè)表現，每月向父母及配偶持有的“安心卡”發(fā)放“安全孝心（愛(ài)心）”獎金。

“我們的發(fā)放標準是井下一線(xiàn)崗位每月200元，井下二線(xiàn)崗位每月150元，發(fā)放條件是當月入井出勤天數符合礦、隊組相關(guān)規定，當月無(wú)‘三違’行為，本人或互聯(lián)保人員未發(fā)生事故或涉險事故，職責范圍內的隱患能按時(shí)整改，崗位標準化作業(yè)標準熟練掌握，抽查無(wú)不達標現象?！闭拇迕旱V安全礦長(cháng)殷宏向記者介紹。

隆冬臘月，在漳村煤礦第一批報名職工的“安心”獎金到賬后，記者來(lái)到開(kāi)拓三隊職工劉廣的家中，一開(kāi)門(mén)，憨厚的劉廣滿(mǎn)臉笑容，溫馨的小家擺滿(mǎn)了與父母、妻女的合照，布置的年味十足。劉廣父母聽(tīng)到記者來(lái)了，熱情地招呼我們，提起“安心獎”，劉父更是激動(dòng)不已，“企業(yè)的政策好啊，我們都是農民，文化水平不高，平時(shí)叮囑孩子也都說(shuō)不到點(diǎn)上，現在企業(yè)想著(zhù)家里的老人，那就是尊重我們啊，也讓我們能了解孩子在單位的情況，讓我們能把督促說(shuō)在點(diǎn)上，保護了孩子就是保住了我們的命根子?！?/p>

制度有標準，有得獎也有沒(méi)有拿到獎金的職工。據了解該礦三個(gè)試點(diǎn)單位共294人激活“安心卡”，得獎人數共計258人，44人因出勤、三違等情況未得到獎金。

達騫文是綜掘二隊一名檢修工，在工作現場(chǎng)，因未掛護網(wǎng)被記“三違”。記者來(lái)到達騫文家中，雖未拿到獎金，但達騫文及其妻子并未因此而情緒不高，相反記者感受到的是夫妻倆的堅定和守護?！耙郧拔艺煞蚝苌俑艺f(shuō)工作上的事情，也是怕我擔心，現在通過(guò)這個(gè)獎金每月能否按時(shí)到賬，就能讓我了解丈夫在單位有沒(méi)有好好工作?！边_騫文妻子郭麗萍告訴記者，“像這個(gè)月我沒(méi)有收到獎金，我就知道他在隊里工作應該是有些問(wèn)題，隊長(cháng)也主動(dòng)聯(lián)系我，跟我說(shuō)明了原因，作為妻子我就能常吹一些‘枕邊風(fēng)’，督促丈夫為我們這個(gè)小家，更為了企業(yè)這個(gè)大家庭，保護好自己，創(chuàng )造更大的價(jià)值?！?/p>

一張小小卡不僅加深了“小家”與“大家”的聯(lián)系，更將親情融入安全管理，創(chuàng )新了安全管理模式，進(jìn)一步保障了職工群眾安全。

“自從隊組開(kāi)始實(shí)行‘安心卡’活動(dòng)以后，我們就實(shí)現了家庭與企業(yè)共管安全，職工在工作中的一些工作細節，職工家屬每個(gè)月都能了解到，讓職工家屬參與到安全管理中來(lái)，及時(shí)地對職工進(jìn)行思想勸導，作用影響力都比較大，對我們隊組的安全管理起到了很大的作用?！本C掘二隊隊長(cháng)張國杰說(shuō)。

據初步統計，漳村煤礦目前在一線(xiàn)將發(fā)放“安心卡”1100張左右，二線(xiàn)發(fā)放1200張，全礦共計將發(fā)放2300余張。

“不同于以往親情說(shuō)教等形式，這次是以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實(shí)處，既能推動(dòng)安全管理模式的創(chuàng )新，同時(shí)還體現了我礦算好‘安全’這本大賬的決心，以安全促生產(chǎn)，全面保障企業(yè)安全高效發(fā)展?！闭拇迕旱V礦長(cháng)梁安文對記者說(shuō)。

據悉，為了保障“安心獎勵”活動(dòng)落在實(shí)處，集團安全管理部將每月掌握各單位“安心獎勵”的實(shí)際運行情況，收集家企聯(lián)動(dòng)中微視頻、照片、告知書(shū)等內容，根據實(shí)際情況在全集團范圍進(jìn)行推廣，營(yíng)造安全文化氛圍，激發(fā)全員共鳴，提高主動(dòng)安全意識。

在安全管理工作中，人是影響安全生產(chǎn)的重要因素?！鞍残莫剟睢卑布覍傩?，保職工安，通過(guò)“小家”加“大家”的聯(lián)動(dòng)，共筑安全，增進(jìn)職工家屬的幸福感和對企業(yè)的信任感，提高了職工向心力和主動(dòng)安全意識，加強了企業(yè)凝聚力，也將為企業(yè)長(cháng)治久安發(fā)揮重要作用。

（文/圖 李佳琦 趙衍東 郭強 牛小科 楊靜）

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