今年以來(lái)，高河能源以深入開(kāi)展“德的建設提升年”為契機，以道德講堂、道德銀行為平臺，加大德的建設力度，不斷拓寬道德踐行載體，大大地提升了該礦廣大干部員工的道德素質(zhì)。開(kāi)創(chuàng )了以德治企新境界。

      該礦以道德講堂為核心，不斷深化道德文化滲透力，用“身邊人講身邊事”，使大家從身邊人中發(fā)現、從身邊小事做起。自從該礦道德講堂正式開(kāi)講以來(lái)，先后有來(lái)自基層的“孝星”郜瑞、節支降耗模范張瑞文、降本增效標兵薛琦、誠信模范賈鎖云、創(chuàng )新模范焦江健等數10人先后走上道德講臺，為職工講述他們的道德事跡、分享道德感悟。截止目前，該礦開(kāi)辦了道德講堂40期，先后有一線(xiàn)員工、新分大學(xué)生、機關(guān)干部等2300多人。通過(guò)讓身邊的道德模范帶領(lǐng)職工投身道德實(shí)踐，不斷提升了該礦全員的道德文化素養和精神境界。

      該礦修訂完善了“道德銀行高河分行”的儲蓄標準。將職工參加志愿服務(wù)、參與降本增效、創(chuàng )新創(chuàng )效等活動(dòng)的記錄換算成道德幣，存入“道德銀行”。同時(shí)該礦還將道德銀行與6S管理相結合，完善獎勵制度，進(jìn)一步激發(fā)職工投身道德建設、參與道德實(shí)踐的積極性。截止8月底，該礦職工已經(jīng)積累道德幣11668個(gè)，組織志愿者服務(wù)273次，全員參與降本增效、創(chuàng )新創(chuàng )效54項，道德銀行建設取得初步成效。

      此外，該礦還積極拓寬道德平臺，創(chuàng )新宣教載體，通過(guò)“道德小故事、踐行小畫(huà)冊、模范小電影、流動(dòng)小講堂、經(jīng)典小讀本”的五小道德宣傳模式，用職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，傳誦道德經(jīng)典、分享道德感悟，從而使道德文化被更多職工歡迎。進(jìn)一步擴大了道德建設的覆蓋范圍。

（文 張睿 連雅男）

責任編輯：韓鵬飛