10月10日，常村礦黨政專(zhuān)門(mén)為新分配的大學(xué)生員工進(jìn)行了入崗前培訓的第一課。

      大學(xué)生員工作為礦井建設的中堅力量，是礦山發(fā)展的動(dòng)力和保障。常村礦始終高度重視大學(xué)生員工隊伍的建設，從大學(xué)生員工入礦、培訓、崗位實(shí)踐、職業(yè)發(fā)展等方面入手，全面強化大學(xué)生員工隊伍建設，為礦井后勁發(fā)展儲備人才、積蓄力量。今年常村礦新分配大學(xué)生78人，為使大學(xué)生員工進(jìn)一步堅定理想信念，積極為大學(xué)生成才搭建平臺、創(chuàng )造條件，而像這樣的活動(dòng)，在常村礦還有很多。

      為盡快使大學(xué)生員工熟悉潞安文化，融入礦山發(fā)展，常村礦對新入礦的大學(xué)生組織其深入礦區調度指揮中心、井口、隊組、社區等地，現場(chǎng)直觀(guān)了解井下生產(chǎn)作業(yè)、隊組建設、后勤服務(wù)等情況，并帶領(lǐng)他們參觀(guān)了集團展覽館，進(jìn)一步使大學(xué)生員工熟悉潞安發(fā)展歷程，了解集團未來(lái)發(fā)展遠景，堅定獻身潞安的信念和決心。為幫助大學(xué)生快速完成由學(xué)生到員工的角色轉變，實(shí)現他們“德、技、能”與礦井發(fā)展需求的無(wú)縫對接，常村礦對大學(xué)生員工進(jìn)行了崗前準軍事化訓練，全面強化了崗前安全、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化培訓，開(kāi)辦了企業(yè)文化教育專(zhuān)場(chǎng)，讓大學(xué)生員工走進(jìn)“道德講堂”接受道德熏陶，不僅使他們學(xué)到了崗前必備的業(yè)務(wù)知識和技能，而且在思想上與企業(yè)發(fā)展同步，進(jìn)一步增強了他們的愛(ài)崗意識、團隊意識和奉獻意識。

      在此基礎上，該礦特別關(guān)心大學(xué)生員工的成長(cháng)，定期舉辦大學(xué)生員工座談會(huì )，及時(shí)了解大學(xué)生所需、所想、所盼；定期組織舉行籃球比賽、氣排球比賽、外出參觀(guān)學(xué)習等活動(dòng)，豐富新分配大學(xué)生的業(yè)余文化生活；深入推行大學(xué)生生產(chǎn)崗位鍛煉、雙導師幫帶、對口交流輪崗等管理機制，為大學(xué)生成長(cháng)搭建平臺；積極推進(jìn)大學(xué)生員工職業(yè)發(fā)展規劃、英才大師創(chuàng )新工作室、技能大師工作室等各項工作，為大學(xué)生員工成才開(kāi)辟渠道；建立完善大學(xué)生員工副隊長(cháng)培養、后備干部入庫管理等機制，待遇激勵大學(xué)生自覺(jué)成才。2007年以來(lái)，該礦分配大學(xué)生員工中已有34人擔任科級以上領(lǐng)導干部；308人成為技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，為礦井高效發(fā)展提供了有力人才支撐。

(文  吳瓊華  牛娜)

責任編輯：韓鵬飛