郭莊煤業(yè)公司在安全培訓中，通過(guò)實(shí)行全員考試、現場(chǎng)提問(wèn)、綜合考評等措施，真正讓員工把崗位職責、安全知識等入心入腦，保障了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

      強化全員考試。該公司由安監部制定培訓計劃，職教科出題并負責全員考試，不定期組織全員應知應會(huì )知識考試，檢驗員工安全知識掌握水平，形成了全員培訓考試工作長(cháng)效機制。

      創(chuàng )新警示教育。郭莊公司把近幾年來(lái)的安全生產(chǎn)事故案例按事故類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)，有針對性的開(kāi)展安全警示教育活動(dòng)。同時(shí)，該公司職教科還結合事故案例內容，有針對性的擬定培訓內容，讓員工在接受安全警示教育的同時(shí)，帶著(zhù)問(wèn)題去接受安全培訓，提高安全培訓教育活動(dòng)的效果。

      強化學(xué)習考核。郭莊公司加大《“安全紅線(xiàn)”管理規定》的學(xué)習，通過(guò)每日班前學(xué)，班后考，讓員工熟記于心，付諸于行。同時(shí)，各級領(lǐng)導帶班入井，都要對崗位員工進(jìn)行以“安全紅線(xiàn)”管理規定為主要內容的抽查考試，并在次日晨會(huì )通報抽考情況，提出考核意見(jiàn)，極大地激發(fā)了員工認真學(xué)、反復學(xué)、深入學(xué)的積極性和主動(dòng)性。

(文 高阿曉 田琳娜)

責任編輯：韓鵬飛