近日，五陽(yáng)礦對基層一二線(xiàn)隊組的89名常務(wù)副隊長(cháng)、大學(xué)生副隊長(cháng)和技術(shù)主管進(jìn)行了工作考核，旨在進(jìn)一步加強大學(xué)生人才梯隊建設，強化對常務(wù)副隊長(cháng)、大學(xué)生副隊長(cháng)和技術(shù)主管的管理和培養，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力，提升隊組的整體管理水平。

      此次考核采取業(yè)務(wù)工作述職、職工群眾測評、個(gè)別談話(huà)和設置加減分項目四種方式進(jìn)行，對被考評人員從工作態(tài)度、團隊意識和創(chuàng )新精神、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jì)四方面進(jìn)行量化打分考核，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提供下井、跟值班、出勤、“三違”、規程措施編制、違反礦規礦紀和廉潔自律情況、獲得的榮譽(yù)和論文發(fā)表情況等實(shí)證資料，最終綜合意見(jiàn)進(jìn)行打分排隊，分類(lèi)別進(jìn)行排名，考核評價(jià)結果作為隊組常務(wù)副隊長(cháng)、大學(xué)生副隊長(cháng)、技術(shù)主管培養、使用、獎懲的重要依據。通過(guò)考評，進(jìn)一步激發(fā)了他們投身礦山積極工作的熱情，為立足崗位成長(cháng)成才提供了有力支持。

      同時(shí)，此次考評工作進(jìn)行了嚴密的組織，要求基層隊組認真做好被考評人員業(yè)務(wù)工作述職和會(huì )議的相關(guān)準備工作，參與考核人員要嚴明組織紀律，切實(shí)做好考評工作，確?？荚u工作公平公正進(jìn)行。

（文 黃慶智  阮孝清）

責任編輯：韓鵬飛