每周一的常村煤礦政工部門(mén)例會(huì )上，與會(huì )人員都能人手一份“政工部門(mén)每周一學(xué)”內容，這是該礦黨委全力打造“智慧型干部、學(xué)習型員工”的一項有力舉措，通過(guò)“每周一學(xué)”活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，力爭把政工干部員工培養鍛煉成“開(kāi)口會(huì )說(shuō)，提筆能寫(xiě)，善于思考，有事辦好”的高素質(zhì)員工隊伍，逐步提升業(yè)務(wù)水平和工作能力。

       “政工部門(mén)每周一學(xué)”內容豐富多彩，既有理論方面的“愛(ài)崗敬業(yè)、科學(xué)管理、作風(fēng)建設、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)、心動(dòng)與行動(dòng)”等好文章，也有實(shí)踐指導性較強的“政工干部素質(zhì)五要素、政工干部要善用‘五鏡’、機關(guān)干部十種能力不可少等內容，短小精悍的文章緊貼政工工作實(shí)際，針對性強，具有非常好的借鑒指導意義。政工部門(mén)干部員工把“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化”的潞安理念貫穿到工作過(guò)程中，把工作當作學(xué)習來(lái)研究，在工作中探究問(wèn)題，把問(wèn)題變成課題，轉化成發(fā)展的主題，把學(xué)習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施和把握全局工作的本領(lǐng)。

      “每周一學(xué)”活動(dòng)的常態(tài)化開(kāi)展，使政工干部員工開(kāi)闊了眼界，理清了思路，增長(cháng)了知識，激發(fā)和調動(dòng)大家自覺(jué)學(xué)習的積極性和主動(dòng)性，做到帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習研究，學(xué)會(huì )方法靈活運用，學(xué)以致用，政工部門(mén)之間形成了比學(xué)習、比進(jìn)步、比奉獻的良好氛圍。   

      學(xué)習促進(jìn)了工作提升。2009年以來(lái)，政工各部門(mén)和基層黨支部共向礦黨委申報創(chuàng )新項目323項，被礦立項165項，被公司立項57項，獲得公司獎勵13項。特別是2013年，礦黨委強化了黨建創(chuàng )新項目的規范化管理，制定了《黨建創(chuàng )新項目管理辦法》，完善了創(chuàng )新項目管理流程和標準，建立了創(chuàng )新項目庫，政工部門(mén)和支部建立了創(chuàng )新檔案，通過(guò)創(chuàng )新項目推進(jìn)臺賬，對創(chuàng )新項目加以全程管控。2013年至今，政工各部門(mén)和黨支部共向礦黨委申報創(chuàng )新項目151項，被礦立項68項?！秵?wèn)題管理機制》、《常村組歌》、《安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控專(zhuān)題診療工作機制》、《社會(huì )管理綜合治理警務(wù)聯(lián)動(dòng)平臺》、《黨員干部作風(fēng)隱患排查機制》、《員工思想幫扶工作站》等黨建創(chuàng )新項目?jì)A力助推“千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村”建設步伐。

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責任編輯：韓鵬飛