近段時(shí)間以來(lái)，高河能源強化了對“三違”人員管理，對幫教工作進(jìn)行了嚴格規定，要求“三違”人中必須過(guò)“五關(guān)”。

      一是學(xué)習教育關(guān)，該礦要求，發(fā)生“三違”的人員必須下崗強訓三天，以學(xué)習《煤礦安全規程》、《崗位操作規程》、“崗標”為主，所在班組要召開(kāi)分析會(huì )，從班組的角度以討論的方式查問(wèn)題找原因并形成書(shū)面材料，建立幫教檔案及違章違紀成本卡，算出違章違紀的成本；二是面子關(guān)，該礦要求從對社會(huì )、單位、家人、自己、經(jīng)濟等五個(gè)方面綜合計算造成的傷害及損失，要在崗前儀式上進(jìn)行講評，并利用周二、五集體學(xué)習時(shí)間現身說(shuō)法，講危害、講認識、教育本人，警示他人；三是人情關(guān)，至少找2名擔保人進(jìn)行擔保，在擔保期限內再有違章違紀情況的擔保人連帶受罰；四是親情關(guān)，培訓結束后，由單位對當事人的違章違紀原因、時(shí)間、后果及處理決定進(jìn)行總結并形成書(shū)面材料由班長(cháng)帶領(lǐng)當事人到家中找家屬簽字確認；五是社會(huì )責任關(guān)，該公司規定，發(fā)生三違的人員要參加至少3次的志愿服務(wù)活動(dòng)，增強社會(huì )責任感。

      此項措施的推出，使大家從思想上認識到了“三違”的嚴重危害性，更好的遏制了“三違”現象的發(fā)生。

                                             (文 王婷)

責任編輯：韓鵬飛