潞安集團勞動(dòng)防護用品監督管理規定

 

1 總則

1.1 目的

      為進(jìn)一步保障從業(yè)人員的安全與健康，加強勞動(dòng)防護用品管理,集團公司按照國家安全生產(chǎn)法和省勞動(dòng)防護用品管理的相關(guān)標準規范要求，制定本規定。

1.2 定義

      本規定所稱(chēng)勞動(dòng)防護用品，是指由本單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護裝備。

      勞動(dòng)防護用品分為特種勞動(dòng)防護用品和一般勞動(dòng)防護用品。特種勞動(dòng)防護用品目錄（附后）由國家安全生產(chǎn)監督管理總局確定，未列入目錄的勞動(dòng)防護用品為一般勞動(dòng)防護用品。

2 范圍

      本規定適用于本集團內使用勞動(dòng)防護用品的所屬各礦和廠(chǎng)（處）。

3 依據

      《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

      《山西省安全生產(chǎn)條例》

      《山西省企業(yè)勞動(dòng)防護用品管理標準化規范》

      《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規范》（AQ/T9006-2010）

      《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》（國家安全監管總局令第1號）

      《特種勞動(dòng)防護用品安全標志實(shí)施細則》（安監總規劃字〔2005〕149號）

      《AQ 1051-2008煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》

      《GB/T 11651-2008個(gè)體防護裝備選用規范》標準

4 培訓教育

      各單位應加強對勞動(dòng)防護用品知識的培訓教育工作，要把勞動(dòng)防護用品使用方面的知識納入安全培訓計劃，進(jìn)一步明確有關(guān)規定，提高依法管理使用勞動(dòng)防護用品的自覺(jué)性，使廣大從業(yè)人員能夠做到拒絕使用不合格防護品和正確使用防護品。

5 管理部門(mén)和職責

      各單位應當有相應的管理部門(mén)或人員負責勞動(dòng)防護用品各項管理制度，管理人員必須持有安全管理人員資格證。各單位應當明確勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)和管理人員的工作職責。

6 安全管理

6.1 規章制度

      各單位應當建立健全勞動(dòng)防護用品安全管理規章制度，并發(fā)放到相關(guān)工作崗位，規范勞動(dòng)防護用品管理和從業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)行為。

      勞動(dòng)防護用品安全管理規章制度主要包括工作職責，采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等環(huán)節的管理制度。

      各單位安全生產(chǎn)教育和培訓、職業(yè)危害防治、安全生產(chǎn)監督檢查、安全生產(chǎn)獎懲等制度，應當包括勞動(dòng)防護用品相關(guān)內容。

6.2 經(jīng)費保障

      各單位應當安排用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費，建立經(jīng)費保障和使用管理制度。集團相關(guān)處室要參與各單位勞動(dòng)安全衛生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實(shí)施。

6.3勞動(dòng)防護用品的采購

      各單位應當在取得安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)頒發(fā)的《勞動(dòng)防護用品備案證書(shū)》的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采購勞動(dòng)防護用品。

      特種勞動(dòng)防護用品是指國家安全生產(chǎn)監督管理總局確定并公布的特種勞動(dòng)防護用品目錄范圍，各單位采購和使用的特種勞動(dòng)防護用品要有安全標志，并且須經(jīng)本單位安全部門(mén)或者管理人員檢查驗收。

6.4勞動(dòng)防護用品的配備和使用

      各單位應當按照《個(gè)體防護裝備選用規范》（GB/T11651-2008）、原國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )《勞動(dòng)防護用品配備標準（試行）》（國經(jīng)貿安全〔2000〕189號）、潞礦勞安字〔2012〕724號和其它有關(guān)行業(yè)標準、規定，結合本企業(yè)實(shí)際，制定勞動(dòng)防護用品配備標準。

      各單位勞動(dòng)防護用品配備標準不得低于國家或行業(yè)標準，也不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動(dòng)防護用品。

      各單位應監督、教育從業(yè)人員按照規定正確佩戴、使用勞動(dòng)防護用品，從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。

      各單位為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護用品必須符合國家標準或者行業(yè)標準。

6.5 勞動(dòng)防護用品的日常管理

      要建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，落實(shí)勞動(dòng)防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及如何配戴等環(huán)節的責任制度和管理制度，在購置勞動(dòng)防護用品時(shí)對產(chǎn)品的備案證、生產(chǎn)許可證合格證等相關(guān)資料進(jìn)行審查，并把材料納入安全臺賬存放備查。

      各單位從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護用品的要求；有權對本單位勞動(dòng)防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告，公司舉報電話(huà)：5922674。

      從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，必須按照安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品；未按規定佩戴和使用勞動(dòng)防護用品的，不得上崗作業(yè)。

      各單位應當建立勞動(dòng)防護用品管理臺帳，呼吸護具類(lèi)勞動(dòng)防護用品應定點(diǎn)存放在安全、便于取用的地點(diǎn)，并有專(zhuān)人負責保管、檢查、定期校驗和維護，每次校驗后應記錄、鉛封。

7 監督管理

7.1 查處條款

      集團安全監察機構對有下列行為之一的單位，應當依法查處：

?。ㄒ唬┎慌浒l(fā)勞動(dòng)防護用品的；

      （二）不按有關(guān)規定或者標準配發(fā)勞動(dòng)防護用品的；

      （三）配發(fā)無(wú)安全標志的特種勞動(dòng)防護用品的；

      （四）配發(fā)不合格的勞動(dòng)防護用品的；

      （五）配發(fā)超過(guò)使用期限的勞動(dòng)防護用品的；

      （六）勞動(dòng)防護用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；

      （七）其他違反勞動(dòng)防護用品管理有關(guān)法律、法規、規章、標準的行為。

7.2 監管職責

      集團安監局和相關(guān)部門(mén)監督、協(xié)助各單位貫徹執行國家勞動(dòng)安全衛生法律法規，監督落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和規章制度，把對勞動(dòng)防護用品監督檢查作為安全監管的一項重要內容，納入各級安全監管部門(mén)日常安全監管工作中，對各工種勞動(dòng)防護用品的配備管理使用情況進(jìn)行監督檢查，對不合格的防護用品要封存、銷(xiāo)毀，各級安監部門(mén)要監管到位。

      各單位安監部門(mén)對現場(chǎng)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品情況進(jìn)行逐一檢查，未按規定佩戴和使用勞動(dòng)防護用品的，不得上崗作業(yè)。

8 考核與獎懲

8.1 考核標準

      潞安集團勞動(dòng)防護監督管理規定，實(shí)行百分制考核，每半年進(jìn)行一次獎罰兌現。

      （一）當季考核達95分以上（包含95分）為優(yōu)秀單位；

      （二）當季考核達90分（包含90分）為模范單位；

      （三）當季考核不達90分取消考核獎。

8.2獎勵標準

      安監局、勞資處和供應處每半年組織一次綜合考評，獎勵標準參照公司安全專(zhuān)項檢查標準執行。依據考核結果，經(jīng)分管領(lǐng)導審批，報公司勞資部門(mén)獎勵兌現。

8.3處罰標準

      各單位未按國家有關(guān)規定為從業(yè)人員配發(fā)勞動(dòng)防護用品的、不按有關(guān)規定或者標準配發(fā)勞動(dòng)防護用品的；配發(fā)無(wú)安全標志的特種勞動(dòng)防護用品的；配發(fā)不合格或者超過(guò)使用期限的勞動(dòng)防護用品的；或者勞動(dòng)防護用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；上級監管部門(mén)要求限期改正，逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，將追究刑事責任。

9 附則

      本規定適用于集團公司所屬各單位，解釋權歸集團公司安監局，本規定自下發(fā)之日起執行。

 

2012年10月22日

責任編輯：韓鵬飛