（記者 張利飛 特約記者 王紅兵）漳村煤礦積極探索人才工作重心下移、陣地前移的方法和路徑，實(shí)施人才“一線(xiàn)工作法”，更好地服務(wù)于礦山的安全發(fā)展。

        該礦專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導組和辦公室，并在井下一二線(xiàn)隊組、地面廠(chǎng)點(diǎn)車(chē)間設立技師工作室、職工實(shí)訓基地，確保礦、科、隊三級聯(lián)動(dòng)，形成人才工作橫向到邊、縱向到底的人才工作新格局。在人員安排方面，該礦利用周二、周五等時(shí)機，開(kāi)展干部上講堂活動(dòng)，選派300多名懂業(yè)務(wù)、有經(jīng)驗的干部到各個(gè)隊組專(zhuān)題講解“雙三”達標、機電設備修理、巷道設計和開(kāi)采等知識，提升干部職工的綜合素質(zhì)。在項目服務(wù)方面，各職能部門(mén)定期組成人才工作服務(wù)團隊深入基層隊組，通過(guò)填寫(xiě)調查問(wèn)卷、一對一談話(huà)、職工定期評價(jià)考核等方式，了解青年職工的工作、生活情況，解決他們生活工作中的實(shí)際困難；還將新分配大學(xué)生、有一技之長(cháng)的青年人組織起來(lái)，建立“雷鋒服務(wù)站”，給青年職工搭建起互助交流、服務(wù)礦區職工家屬的平臺。

責任編輯：韓鵬飛