近年來(lái)，高河能源始終堅持以人為本的原則，通過(guò)“四個(gè)注重”強抓安全文化宣傳、員工安全素質(zhì)培養、職業(yè)病防治和“兩堂一舍”建設等，使安全文化走上了規范化、制度化、科學(xué)化的發(fā)展軌道，在公司范圍內營(yíng)造了濃厚的氛圍，充分發(fā)揮安全文化在企業(yè)安全發(fā)展中的“增效劑”作用，助推了公司安全工作的順利開(kāi)展。

      注重員工安全宣傳教育。該公司充分發(fā)揮女工、青工在安全文化建設中的協(xié)管作用，不僅開(kāi)展了安全幫教活動(dòng)，而且還定期開(kāi)展安全文化進(jìn)隊組“安全巡回演講”活動(dòng)，組織女工、青工深入隊組開(kāi)展安全形勢教育，用發(fā)生在全國的各類(lèi)安全事故案例為題材，用真情、溫情和熱情進(jìn)一步強化全體員工的安全防范意識。還利用安全活動(dòng)月和年終歲尾等特殊的時(shí)期，通過(guò)學(xué)習安全文件精神、發(fā)放傳單、制作排版、安全簽字、安全囑托、井口安全事故現身說(shuō)法、隊組張貼親情照片、生日送蛋糕等形式，不斷提升安全文化宣傳教育效果。為了進(jìn)一步筑牢全體員工的思想防線(xiàn)，該公司還在所有基層隊組中廣泛組織開(kāi)展員工安全思想調查問(wèn)卷活動(dòng)，及時(shí)了解員工的安全思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)制定針對性的安全幫教措施，為更好地、有針對性地開(kāi)展安全文化建塑工作找到了有力的著(zhù)力點(diǎn)。通過(guò)全方位的宣傳教育，公司上下有了“如履薄冰、如臨深淵”的憂(yōu)患意識，有了“安全工作沒(méi)有任何借口”的責任意識，有了“有情領(lǐng)導、無(wú)情管理、絕情處理”的管理理念，有了“以人為本、生命至上”的理想，有了“安全第一、絕對第一”的追求，有了“安全工作只有滿(mǎn)分沒(méi)有及格”的認識，有了“安全是最大政治”的使命。該公司通過(guò)安全文化的大力宣傳，教育和引導公司廣大干部員工在思想上形成了統一認識，有效增強了“紅線(xiàn)意識”和“底線(xiàn)思維”。

      注重職工素質(zhì)教育。該公司以“提素質(zhì)、強基礎、抓培訓、促安全”為理念，不斷創(chuàng )新工作方法，通過(guò)增強員工實(shí)際操作水平進(jìn)一步減少事故發(fā)生幾率。為此，在原有培訓形式的基礎上，結合“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展“隊組周二五培訓、專(zhuān)業(yè)部門(mén)定期培訓、公司領(lǐng)導定期培訓”的“三級培訓形式”，使全體員工及時(shí)了解國家、行業(yè)、集團和公司形勢，全面掌握“三個(gè)百分百”、“三個(gè)全覆蓋”、崗位作業(yè)標準、安全規程、手指口述法、白國周安全管理法以及“三不放過(guò)”、“四不生產(chǎn)”等安全作業(yè)知識，并讓培訓員工結合崗位實(shí)際談感受、想后果、學(xué)經(jīng)驗，以此從根本上轉變人員的安全觀(guān)念。不僅如此，該公司還成立了“兩站兩室”，結合理論培訓積極開(kāi)展機電、地測、瓦檢、監控等技術(shù)比武活動(dòng)，以提高實(shí)際操作水平來(lái)提高安全管理水平。僅今年前半年，該公司共培訓井下安全知識127人，安全知識復訓148人，地面崗位知識復訓283人，轉崗安全知識培訓421人，A類(lèi)安全知識培訓421人，特種作業(yè)人員復訓109人，副隊長(cháng)、班組長(cháng)培訓139人，極大地提高了全體員工的安全防范能力。

      注重“兩堂一舍”建設。該公司把“安康杯”競賽活動(dòng)作為安全文化建設的重要平臺和抓手，全年持續開(kāi)展“安康杯”競賽和“兩堂（塘）一舍”星級達標競賽等一系列活動(dòng)，通過(guò)制訂了星級服務(wù)標準，開(kāi)展“心貼心、面對面、實(shí)打實(shí)”的服務(wù)和職工看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、用得上的行動(dòng)為職工創(chuàng )建優(yōu)良工作生活環(huán)境，全力打造以安全為中心的惠民工程，營(yíng)造濃濃的安全和諧文化的氛圍。在餐廳的管理方面，對職工餐廳進(jìn)行了改造，完善了安全資料報表、衛生和六大類(lèi)的出入庫管理標準，健全了從業(yè)人員的健康信息和檔案，定期組織所有從業(yè)人員開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，每周定調整食譜，使員工吃得放心、吃的舒心。在澡堂的管理方面，不僅按照標準配備了洗浴設備，加強了硬件管理，而且還對員工進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，確保能夠做到及時(shí)對吊籃區電機等設備進(jìn)行及時(shí)修理和淋浴管道及時(shí)清洗，保證員工能夠洗上熱水澡。在公寓的管理方面，不僅按照標準對一二線(xiàn)員工進(jìn)行了調整，改善了住宿條件，而且還按照了凈化水系統，開(kāi)通了無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )系統，極大地豐富了員工的幸福指數，穩定了員工思想。

      注重職業(yè)病防治建設。該公司本著(zhù)“關(guān)心員工的健康就是關(guān)心企業(yè)的健康”的理念，把員工的身心健康作為安全文化建設的重要項目來(lái)抓，首先是按照《職業(yè)病防治法》和安監總局、省煤炭廳有關(guān)法規文件精神，修訂了《職業(yè)病防治制度匯編》，完善了2014年底職業(yè)健康體檢資料的歸檔整理工作，使關(guān)心員工的身心健康做到了有法可依。其次，是把關(guān)心員工的身心健康落到實(shí)處，僅今年前半年，共組織井下輔助工體檢就達1089人，從根本上確保了井下員工的身心健康。第三是將職業(yè)衛生培訓納入公司整體培訓計劃，提高培訓效率，今年六月份，分兩批對新調入公司的員工進(jìn)行了職業(yè)衛生培訓，培訓人數達340人次，此外還為外委單位進(jìn)行正規年度職業(yè)衛生體檢181人次。為此，整體提升了公司安全文化建設水平。

      潮平兩岸闊，風(fēng)正好揚帆。高河能源通過(guò)發(fā)揮文化的引領(lǐng)和助推作用，聚集了安全發(fā)展的正能量，激發(fā)了安全發(fā)展的正效應，極大地促進(jìn)了企業(yè)的安全發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)的長(cháng)治久安。

（文 李雪芳）

責任編輯：韓鵬飛