今年以來(lái)，漳村礦黨委緊緊圍繞礦安全生產(chǎn)這一中心工作，不斷創(chuàng )新思想政治工作方法，推出了“預想、預知、預控”三預安全思想工作法，通過(guò)超前摸排、及時(shí)教育、有效防控，進(jìn)一步筑牢了安全思想的防線(xiàn)。

      “預想”，顧名思義就是提前想到。在實(shí)際工作中，漳村礦把節假日，井下條件發(fā)生變化、職工家中有重大事情發(fā)生等時(shí)期列入職工思想情緒容易發(fā)生波動(dòng)階段。每到這個(gè)時(shí)段，該礦各政工部門(mén)便主動(dòng)深入到隊組與支部書(shū)記、隊長(cháng)一起研究對策，加強職工的思想教育，穩定職工的思想情緒，讓職工以平靜的心態(tài)對待工作與生活。文章的開(kāi)頭就是該礦針對6月份學(xué)生要參加中考、高考，隊干要參加礦事故案件考試，職工思想容易產(chǎn)生波動(dòng)所開(kāi)展的思想教育工作。這樣通過(guò)提前“打預防針”，讓職工有了心理準備，使思想情緒得以放松。

      “預知”，即提前知道。主要是通過(guò)班前、班中、班后的排查和了解，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為下一步針對性開(kāi)展思想教育工作奠定基礎。工作中，該礦一是把帶病工作的危險人、休息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初來(lái)乍到的新工人、不懂規矩的糊涂人、冒險蠻干的大膽人、心余力虧的老工人、未培訓的無(wú)知人、不學(xué)習的落伍人、情緒不穩的煩惱人這十種不放心人作為排查的重點(diǎn)對象。通過(guò)對這些“高?！比巳旱呐挪?，降低安全隱患的發(fā)生率。二是將九種常見(jiàn)的“三違”心理引入班前對照自查和班中互查。針對以前出現的“三違”現象，該礦總結出了職工在安全生產(chǎn)工作中存在的麻痹心理、僥幸心理、安逸心理、習慣心理、厭煩心理、恐懼心理、急躁心理、逞能心理、報復心理等9種不良心理，并對每一種不良心理的具體表現形式進(jìn)行了全面描述分析。在每天的班前會(huì )上，每名職工都要對照這九種心理進(jìn)行自查，起到自我警示，自我調整的作用。同時(shí)進(jìn)行班中互查，通過(guò)推行相互監督機制，將每名職工在工作中的表現情況反饋回來(lái)，以此來(lái)掌握職工的思想情緒。三是了解職工工作之余的表現。該礦充分發(fā)揮女工協(xié)管和家屬監管作用，讓她們對職工班后在住所和家中的表現反饋給單位，根據反饋的情況，及時(shí)掌握和了解職工的思想動(dòng)態(tài)。

      “預控”，即提前防范，控制，消除職工思想上的不穩定因素，讓職工快樂(lè )輕松上班。為了達到這一目標，該礦一是在隊部樓成立了安全思想工作站，由政工部分輪流值班，值班人員每天都要主動(dòng)到隊組了解職工的思想情緒，了解整個(gè)隊組的工作狀態(tài)，并通過(guò)談心說(shuō)教，把思想矛盾消除在萌芽狀態(tài)。二是引深“五必談、五必訪(fǎng)”活動(dòng)，各政工部門(mén)根據排查出的思想情緒有波動(dòng)的和有三違行為的人員，分片包保進(jìn)行談心走訪(fǎng)。在于本人談的同時(shí)，還要與其妻子談、子女談、父母談、部門(mén)領(lǐng)導談、同事談，從而形成全方位的幫教氛圍。三是召開(kāi)座談會(huì )和懇談會(huì )，讓隊組職工談安全最大的隱患在哪里，應該怎么樣抓安全；讓包保部門(mén)談安全思想工作的短板在哪里，怎么樣做安全思想工作最有效；讓女工協(xié)管談如何找準工作切入點(diǎn)，怎么樣發(fā)揮協(xié)管幫教作用；讓職工家屬談她們最大的心愿是什么，怎么樣做才是對丈夫最大的幫助。今年6月份以來(lái)，該礦已召開(kāi)了兩場(chǎng)安全思想座談會(huì )，七場(chǎng)職工與家屬共同參與的懇談會(huì )。通過(guò)廣泛的交談與交流，大家統一了思想，提高了認識，進(jìn)一步筑牢了安全思想的防線(xiàn)。

（文 秦鍥）

責任編輯：韓鵬飛