常村礦全面夯實(shí)基礎工作，推動(dòng)建立常村特色的創(chuàng )新機制，推進(jìn)思維創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新，進(jìn)一步提升全礦創(chuàng )新水平，讓有才識、有技能、有創(chuàng )新精神、愛(ài)崗敬業(yè)的操作能手成為礦上的“香餑餑”。

　　工作中的難點(diǎn)就是創(chuàng )新的起點(diǎn)，該礦積極探索“項目+”的團隊創(chuàng )新人才發(fā)展模式，將開(kāi)展重點(diǎn)課題攻關(guān)與解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題緊密結合，不斷拓展技術(shù)創(chuàng )新載體和平臺建設，注重挖掘一批生產(chǎn)一線(xiàn)基礎扎實(shí)、水平高超的“藍領(lǐng)工人”，打造勞模技師工作室、技術(shù)英才創(chuàng )新工作室，組織各類(lèi)技術(shù)人才圍繞綜采自動(dòng)化提升、遠程智能操控等多方面進(jìn)行立項研究。全礦匯集英才200余人，其中博士后1人，碩士研究生29人，高級工程師20人，工程師96人，首席技師4人，高級技師27人，他們在創(chuàng )新工作中當標桿、做旗手。2018年全礦完成技術(shù)創(chuàng )新項目148項，同比增長(cháng)5%，創(chuàng )造經(jīng)濟效益1000余萬(wàn)元。申報發(fā)明專(zhuān)利10項，實(shí)用新型專(zhuān)利45項，同比去年增長(cháng)28%，其中《一種綜采面轉載機機頭自動(dòng)調心擋煤裝置》、《一種防噴孔裝置》等29項已獲得國家專(zhuān)利證書(shū)。常村礦連續兩年獲得《中國煤炭企業(yè)科學(xué)產(chǎn)能百強礦井》榮譽(yù)。

　　發(fā)展中的難點(diǎn)就是創(chuàng )新的亮點(diǎn)。該礦基于各類(lèi)創(chuàng )新工作室、“專(zhuān)家庫”、“雙創(chuàng )”基地等平臺，實(shí)施“小技術(shù)觸發(fā)大創(chuàng )新、小竅門(mén)實(shí)現大理想；小革新帶來(lái)大成就、小節約匯聚大效益；小建議成就大事業(yè)、小發(fā)明彰顯大本事；小設計派上大用場(chǎng)、小絕活凝聚大智慧”創(chuàng )新工程，激發(fā)全員創(chuàng )新創(chuàng )效熱情。廣泛實(shí)施技能培訓、崗位練兵、師徒幫教等多項“員工素質(zhì)提升”計劃，要讓“善意產(chǎn)生創(chuàng )意”，讓“問(wèn)題變成課題”，讓“創(chuàng )意產(chǎn)生效益、創(chuàng )新最終創(chuàng )效”。全面提高全員整體綜合創(chuàng )新創(chuàng )效能力，真正做到依靠項目建設善于發(fā)現和培養人才，達到人盡其才，才盡其用的目的。該礦從礦領(lǐng)導班子成員到技能大師、常村工匠，從高級技師到普通職工，紛紛獻計獻策，積極探索生產(chǎn)實(shí)踐中技術(shù)、設備、管理方面存在問(wèn)題的解決方案，從大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手，一大批“金點(diǎn)子”脫穎而出，被推廣和應用到實(shí)際工作中，服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)黨建、創(chuàng )新創(chuàng )效、開(kāi)源節流各方面，陸續變成效益“金果子”。

　　正如在該礦“2018年度技術(shù)創(chuàng )新表彰會(huì )”上技術(shù)創(chuàng )新模范代表鄭云龍所說(shuō)：“以前對技術(shù)革新感到很神秘，其實(shí)只要多觀(guān)察多動(dòng)手就能有收獲?！比V干部職工也以此次會(huì )議為契機，積極向獲獎單位和個(gè)人學(xué)習，掀起一個(gè)技術(shù)創(chuàng )新的熱潮，形成人人想創(chuàng )新，人人在創(chuàng )新，人人能創(chuàng )新的良好局面，創(chuàng )造出更多更優(yōu)秀的技術(shù)成果，為建設新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井做出突出貢獻。

（文 郝麗麗 胡佳敏）

責任編輯：李世臣