來(lái)源: 本站 時(shí)間:2019-04-15 16:50:13
五陽(yáng)礦以開(kāi)展“改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)為契機,找準工會(huì )服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn),強化改革牽引,突出創(chuàng )新驅動(dòng),凝聚工作合力,團結動(dòng)員廣大職工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的火熱實(shí)踐中。
聚焦改革創(chuàng )新,讓建功立業(yè)更有廣度。該礦在落實(shí)集團“大討論”實(shí)施方案過(guò)程中,把“新時(shí)代、新?lián)?、新作為”為主題的演講活動(dòng)作為“自選動(dòng)作”之一,全礦黨員、干部、職工結合工作實(shí)際,談如何在新時(shí)代創(chuàng )新、擔當、作為。組織各單位職工內部演講、篩選優(yōu)秀代表集中演講,通過(guò)典型人物的典型事跡來(lái)感染人、鼓舞人、激勵人、引導全礦每一名干部、職工積極投身到礦井轉型發(fā)展中;開(kāi)展“勞動(dòng)模范、五陽(yáng)工匠、技能大師“先進(jìn)典型巡講會(huì ),組織全國煤炭系統技能大師,省煤炭系統勞模等各條戰線(xiàn)的杰出代表,走進(jìn)基層隊組、車(chē)間、社區進(jìn)行巡回演講,激勵廣大干部職工為建設“新五陽(yáng)”再做新貢獻。
聚焦職工關(guān)心熱點(diǎn),讓維護權益更有力度。該礦積極順應企業(yè)深化改革的新形勢,新要求,適應企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系新變化,完善各項協(xié)商協(xié)調機制,科學(xué)維護職工權益。在全礦開(kāi)展安全合理化意見(jiàn)建議征集工作,對征集的141條意見(jiàn)建議,全部書(shū)面回復,不能解決的32條意見(jiàn)建議進(jìn)行解釋說(shuō)明。每半年組織一次職工代表巡視,對區域隱患、安全重點(diǎn)工程完成情況進(jìn)行巡視,嚴格執行巡視——向礦領(lǐng)導班子匯報——落實(shí)——向職工代表反饋的流程,保證巡視效果。
聚焦職工需求,讓服務(wù)工作更有溫度。該礦以創(chuàng )建“六心”工會(huì )為目標,大處著(zhù)眼,小處著(zhù)手,為提高廣大干部職工身體素質(zhì)和內在的精氣神,工作日利用二十分鐘時(shí)間,組織干部職工推行廣播體操,不僅達到了強身健體的目的,而且促使干部職工以更加飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中。主動(dòng)適應職工群體差異化,著(zhù)眼解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)辟了“媽咪小屋”,為孕期職工休息和哺乳期女職工哺乳提供了一個(gè)溫馨的環(huán)境。每逢節假日、季節交替期、安全生產(chǎn)特殊時(shí)期,女工協(xié)管員深入基層隊組、井口等地開(kāi)展多種形式的送溫暖、送平安和文藝表演活動(dòng),為安全生產(chǎn)鼓勁加油。
(文 李曉慧 陳育新)
責任編輯:崔婷婷
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