近日，郭莊煤業(yè)圍繞“369”大安全管理體系，深化隱患治理，主動(dòng)查缺補漏，牢固樹(shù)立“強意識、強管控、強監督”的責任意識，持續把安全風(fēng)險源頭管控作為一項重點(diǎn)工程來(lái)抓，扎實(shí)開(kāi)展安全教育、安全培訓、安全排查、安全監管等工作，不斷完善各項安全生產(chǎn)管理規章制度，為礦井安全發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

強化排查治理 讓隱患無(wú)所遁形

　　為加強安全生產(chǎn)管理，該公司全面充實(shí)完善安全生產(chǎn)管理制度，將管理責任滲透到安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節。如組織專(zhuān)業(yè)小組定期進(jìn)行專(zhuān)項隱患排查整治，加大安監員、青監崗員、女工協(xié)管員等各級安全管理人員的職責，制訂現場(chǎng)查“三違”、“三走到三必到”隱患排查硬指標，強化監督力度。同時(shí)，全面推廣使用指尖上的“369”網(wǎng)絡(luò )安全系統運行平臺，使隱患治理更加數字化、便捷化、精細化。此外，嚴抓領(lǐng)導干部跟班帶班和請銷(xiāo)假制度，以“盯現場(chǎng)、保安全、抓技術(shù)、解難題”為責任目標，不斷加大安全檢查力度，規范作業(yè)人員的安全行為，時(shí)刻繃緊安全弦，確保安全生產(chǎn)力量不削弱，實(shí)現現場(chǎng)管理無(wú)盲區，安全管理無(wú)空擋。

強化安全宣傳 打好思想“預防針”

　　該公司從安全宣傳教育入手，充分利用廣播、微信公眾號、報紙、網(wǎng)站、電子屏等媒體，開(kāi)設安全生產(chǎn)專(zhuān)欄，大力宣傳國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規和上級各項安全管理規章制度，及時(shí)傳達上級安全會(huì )議精神，使職工筑牢“安全第一”的思想防線(xiàn)，使安全生產(chǎn)責任意識內化于心、外化于行。此外，不斷創(chuàng )新安全教育模式，利用班前會(huì )、周二五學(xué)習會(huì )等，組織廣大職工不定期觀(guān)看安全警示教育片，使職工在實(shí)際操作中，真正做到“人人安全、事事安全、處處安全、時(shí)時(shí)安全”，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。

強化實(shí)踐教育 同心同德筑防線(xiàn)

　　該公司強化安全培訓，定期開(kāi)設安全生產(chǎn)主題教育培訓活動(dòng)，組織專(zhuān)業(yè)技能人員為廣大職工進(jìn)行集中培訓，講解礦井設備構造原理、電路圖、標準化操作流程和個(gè)人在實(shí)際工作中所悟到的安全經(jīng)驗，以此來(lái)提高和警示職工的安全防范意識。這種以喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式使職工深刻體會(huì )到故事背后的警示，實(shí)現了安全經(jīng)驗共享。通過(guò)培訓使職工明確自己在安全上應承擔的責任和義務(wù)，從過(guò)去的“要我安全”轉變?yōu)楝F在“我必安全”，從而確保了“思想上認識到位、安全現場(chǎng)管理到位、安全硬件設施投入到位、安全管理制度落實(shí)到位、安全培訓到位”。同時(shí)，該公司開(kāi)展“井口認親”、“召開(kāi)職工家屬安全座談會(huì )”等主題活動(dòng)，調動(dòng)廣大職工家屬為公司安全管理多盡責、盡好責，讓職工的“賢內助”當上“安全協(xié)管員”。

強化管理創(chuàng )新 讓安全“平易近人”

　　該公司不斷探索新途徑、新方法，努力加大在安全管理方面的創(chuàng )新手段，使安全管理更接地氣、“平易近人”。通過(guò)完善制度，促進(jìn)安全管理具體化、規范化，通過(guò)“30米陪同講述”、“369安全管理信息平臺”、“隱患收購激勵機制”等一系列安全管理制度的建立，達到用制度的約束力來(lái)規范職工的安全行為的良好效果。讓“標準作業(yè)，自覺(jué)遵章”的觀(guān)念在職工中入腦入心，促其自覺(jué)養成良好的安全行為習慣，使每位職工都能立足崗位，嚴格標準，落實(shí)責任，從而確保公司的安全生產(chǎn)。

　　如今，安全已經(jīng)被該公司當作一種文化來(lái)經(jīng)營(yíng)，安全文化已滲透到該公司的各個(gè)層面。通過(guò)安全知識競賽、安全征文、職工話(huà)安全等系列活動(dòng)的開(kāi)展，促使職工的安全責任意識在輕松愉悅的環(huán)境中再次得到升華。

(文 李慧意)

責任編輯：李世臣