在四季度，全礦進(jìn)入了“抓安全、保穩定”的關(guān)鍵期，常村礦認真推行、推廣“強基礎、抓關(guān)鍵、重實(shí)效”的關(guān)鍵三招，圍繞發(fā)揮支部戰斗堡壘作用，組織黨員發(fā)揮好帶頭模范作用，為全礦安全生產(chǎn)提供有效組織保障。

　　強基礎，根牢則葉茂。該礦利用“三基建設”、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，不斷提升組織和黨員水平，提升支部綜合實(shí)力。今年，該礦確立了“以問(wèn)題為導向”的指導思想，將工作中存在的問(wèn)題作為亟待解決的課題，將工作中的難題作為必須解答的試題，切實(shí)提升支部整體水平。該礦共針對“檔案管理”“創(chuàng )新工作”“績(jì)效工作”等16大類(lèi)問(wèn)題到基層檢查指導，發(fā)現并解決問(wèn)題300余條，建立的長(cháng)效性機制14條，做到了資料齊全、目錄統一、存放整齊，實(shí)行“精細化”管理。

　　此外，該礦還從抓黨員學(xué)習入手，先后組織支部黨員學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨黨章》等黨內法規，以及安全規程等業(yè)務(wù)知識，黨員的素質(zhì)提升了，工作的效率自然就上來(lái)了。今年以來(lái)，該礦僅一線(xiàn)黨員牽頭研發(fā)的礦井創(chuàng )新項目、小改小革就多達10多項，切實(shí)提升了井下整體安全水平。

　　抓關(guān)鍵，重在職工思想。該礦認真推行“355”思想政治工作制度，樹(shù)立“將職工的困難當成自己的困難，將職工的難題當成自己的難題”的意識，同時(shí)，不斷將該理念向班組長(cháng)延伸，依次工作為核心，不斷營(yíng)造濃厚支部“家”文化氛圍。今年，該礦僅一線(xiàn)支部在四季度就開(kāi)展思想工作多達140余次，支部書(shū)記家訪(fǎng)80余次，及時(shí)消除職工安全隱患37人次，成功使12名上花班人員返崗，成功搭建了“職工”與“黨組織”的“連心橋”。

　　重實(shí)效，用心構建積極文化氛圍。文明能夠有效促使井下安全整體水平。一年來(lái)，支部依托《精神文明指標體系》、《文明禮儀體系》兩個(gè)體系為載體，在認真踐行“文明黨建”的同時(shí)，實(shí)現了“安全+文明”的有機結合，引導職工職工文明上崗，同時(shí)，還積極在支部開(kāi)展安全道德微講堂，讓隊內安全標兵走上講臺，分享安全經(jīng)驗，不斷提升職工的安全文明水平，提升職工的安全技能水平。

　　在此基礎上，針對四季度安全問(wèn)題突出的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng )新性的開(kāi)展了“親情話(huà)安全”系列活動(dòng)，通過(guò)“走出去，走進(jìn)來(lái)”的方式，使員工們自覺(jué)樹(shù)牢安全意識、規范安全行為，從內心切實(shí)認識到安全的重要性，從而實(shí)現隊組的本質(zhì)安全管理。開(kāi)展走進(jìn)來(lái)活動(dòng)，讓員工家屬講安全、說(shuō)形勢，和員工一起算政治賬、經(jīng)濟賬、健康賬。同時(shí)，繼續開(kāi)展了安全文化墻，利用親情主題，培育職工自覺(jué)安全、主動(dòng)安全的意識，提升四季度安全整體水平。

               （文 付東 郭瑾 邢俊榮）

責任編輯：郝佳麗