漳村礦緊緊圍繞“打造創(chuàng )新型企業(yè)、培育智慧型員工”目標，按照“一對標兩學(xué)習三提升”要求，積極實(shí)施以“每月一本書(shū)、每月一講堂、每季一論壇、每季一對標、每季一培訓”等為主要內容的“六個(gè)一”員工素養提升工程，在全礦營(yíng)造了尊重知識、尊重人才，學(xué)習技能、鉆研技術(shù)的濃厚學(xué)習氛圍。

　　結合礦井條件日趨復雜、巷道修復難度大的實(shí)際，漳村礦專(zhuān)門(mén)邀請神華集團安全監察局及中國煤炭科工集團的專(zhuān)家學(xué)者，從安全風(fēng)險分級管控和錨桿精細化研究及支護等方面為該礦技術(shù)人員進(jìn)行授課，為礦井應對相關(guān)技術(shù)難題提出解決思路和方法。今年為提升全員素養，漳村礦積極實(shí)施了“六個(gè)一”員工培養工程；像這樣的技術(shù)論壇，該礦每個(gè)季度都要舉行一次，目的就是，破解安全生產(chǎn)難題，開(kāi)闊全礦工程技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)視野，緊跟煤炭科技前沿技術(shù)方向。參加論壇的技術(shù)人員每季還要寫(xiě)一篇技術(shù)總結、每年寫(xiě)一篇論文。

　　同時(shí)，該礦還積極總結以往全員培訓的經(jīng)驗，對照專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準，每月由分管領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)副總、主任工程師等組織一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)講堂，切實(shí)解決安全生產(chǎn)中的難點(diǎn)和技術(shù)薄弱點(diǎn)，對全礦各層面管理人員進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)知識提升。每月向員工推薦一本書(shū)，各系統、各科隊組織一次讀書(shū)會(huì )，并在干部職工中大力開(kāi)展“國學(xué)經(jīng)典百遍誦讀”活動(dòng)，在全礦形成崇尚讀書(shū)、積極思考、樂(lè )觀(guān)向上的學(xué)習氛圍。每個(gè)季度開(kāi)展一次外出對標學(xué)習，組織一次干部培訓，“走出去”對標先進(jìn)找不足，“關(guān)住門(mén)”思考學(xué)習抓提升；為全員綜合素養的提升搭建平臺。

　　在此基礎上，漳村礦還堅持每季對全礦所有員工進(jìn)行一次分類(lèi)別、分層次的“應知應會(huì )”考試，考試結果納入“差異分配、差別激勵”考核中，與個(gè)人工資收入掛鉤。一季度以來(lái)，該礦各單位開(kāi)展各種形式的培訓學(xué)習200余次，各系統、各部門(mén)對標學(xué)習10余次，全員學(xué)習、對標、提升氛圍濃郁。

（文 徐金華）

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