元旦小長(cháng)假過(guò)后，李村礦開(kāi)展節后“收心”工作，把脈搏、配良方，有效根治“節后綜合癥”，全力抓好各項工作落實(shí)和督導，督促職工迅速完成“節日模式”向“工作模式”的調整，早日投入到新一年的安全工作中。

　　該礦把工作重心放到職工安全思想教育上，針對節后職工思想容易松懈、麻痹，安全意識降低這一情況，積極開(kāi)展員工節后“收心”教育活動(dòng)，充分利用調度會(huì )、班前會(huì )、班后會(huì )向干部職進(jìn)行思想動(dòng)員，強化安全教育，引導職工盡快進(jìn)入工作“角色”，在思想上牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)意識，時(shí)刻繃緊安全弦。為切實(shí)轉變全礦干部職工工作作風(fēng)，打造效能工作氛圍，該礦按照“嚴、細、實(shí)”的要求，以提質(zhì)、提效為目的，進(jìn)一步加強工作秩序和勞動(dòng)紀律管理，對各崗位進(jìn)行不定期查崗，對工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀律進(jìn)行全面督查，狠抓“松、懶、散、漫”等不良作風(fēng)，使職工自覺(jué)遵守，自愿執行，確保節后安全不松、紀律不亂、人心不散。

　　針對職工節后的思想變化和工作表現，該礦還加強了對節后疲勞、精神狀態(tài)不穩定等10種全生產(chǎn)薄弱人物的排查管理，對一時(shí)無(wú)法“安心”的職工，實(shí)行“三不政策”，即：思想不穩定者不上班，休息不好者不上班，酗酒者不上班。并通過(guò)談心、走訪(fǎng)等方法，強調崗前安全事項，規范安全行為習慣，穩定職工情緒，引導職工安全上崗，安心工作，確保人人都是安全人，崗崗都是安全崗。

（文 劉靜）

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