四季度以來(lái)，潞安焦化公司認真組織開(kāi)展安全教育活動(dòng)，積極從正面教育、隱患排查、親情幫教三個(gè)方面細化入手，不斷提高職工安全生產(chǎn)紅線(xiàn)意識，杜絕違章作業(yè)，全力保障安全生產(chǎn)。

　　焦化公司充分利用各車(chē)間班前會(huì )，加強職工對操作規程、安全規定及十九大會(huì )議精神等內容的教育，不斷提高職工責任意識和安全意識，逐步引導職工養成按章操作、遵章守紀的習慣。同時(shí)開(kāi)展有針對性的專(zhuān)題培訓，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對職工進(jìn)行行為習慣和特殊應急救援設備使用的培訓，切實(shí)增強職工的作業(yè)技能，夯實(shí)安全生產(chǎn)的根基。

　　針對秋冬季職工思想活躍、工作積極性不高、松懈等現象，焦化公司牢固樹(shù)立“隱患就是事故”的工作理念，持續開(kāi)展“反三違”活動(dòng)，從班前會(huì )到作業(yè)現場(chǎng)不斷加強對安全“不放心”人員和“三違”的排查力度；充分發(fā)揮車(chē)間職工互保聯(lián)保的管理機制，讓職工之間主動(dòng)發(fā)現“三違”、制止“三違”，切實(shí)做到隱患排查的常態(tài)化，真正將“安監員”身份落實(shí)到每一名職工身上。

　　在此基礎上，焦化公司對受到考核的“三違”人員進(jìn)行親情教育，組織安全部、車(chē)間主任及班組長(cháng)對“三違”人員進(jìn)行疏導，及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)、工作及生活情況，防止出現不良情緒導致事故發(fā)生；尤其針對嚴重“三違”人員，該公司責令職工下崗進(jìn)行“過(guò)三關(guān)”培訓，待崗培訓期滿(mǎn)后考試合格后方可重新上崗。

　　據悉，焦化公司在每月安全例會(huì )上，堅持播放事故案例和警示教育，并在每班班前會(huì )每周至少組織兩次事故案例學(xué)習，時(shí)刻敲響安全警鐘，使員工用嚴肅的態(tài)度來(lái)對待工作中的安全問(wèn)題，確保安全生產(chǎn)。

（文 張曉龍 霍衛星）

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