為進(jìn)一步提高企業(yè)競爭力，王莊礦通過(guò)構建“全覆蓋、多層次、立體化”全員技術(shù)創(chuàng )新體系，讓更多的“金牌員工”、“技能大師”、“創(chuàng )效能手”競相涌現，營(yíng)造起了“全員創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )造、創(chuàng )效”的深厚氛圍，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。

　　近年來(lái)，面對企業(yè)發(fā)展對高技能職工的需求，以及適應全員創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )造、創(chuàng )效的需要，王莊礦圍繞生產(chǎn)、建設中的實(shí)際難題，以職工勞模創(chuàng )新工作室為依托，下達創(chuàng )新任務(wù)和研究課題，積極組織職工開(kāi)展崗位創(chuàng )新、微創(chuàng )新和小改小革，先后創(chuàng )建了首席技師、女職工、青年職工等多個(gè)技術(shù)創(chuàng )新工作室，其中國家級工作室1個(gè)，省級工作室5個(gè)，市級工作室4個(gè)，擁有首席技師29人，高級技師51人，實(shí)現了工作室類(lèi)別、人員多層次全覆蓋，為技能人才搭建起了學(xué)習成長(cháng)成才的平臺。

　　同時(shí)，該礦堅持技術(shù)培訓、崗位練兵、技能比賽常年不斷線(xiàn)，并將活動(dòng)辦到一線(xiàn)、延伸到現場(chǎng)、設置在隊組，簡(jiǎn)化報名流程，由專(zhuān)業(yè)副總、業(yè)務(wù)科長(cháng)、本隊隊長(cháng)親自授課，并每月開(kāi)展一次專(zhuān)業(yè)技能人才培訓班，每年開(kāi)展48個(gè)工種的礦、科隊兩級技術(shù)比武，并逐步加大35歲以下人員參與比例，大大提高了職工技能理論水平和實(shí)戰經(jīng)驗，為全員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造創(chuàng )效儲備了人才和技術(shù)支撐。

　　在此基礎上，該礦圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設積極開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，以及制度化常態(tài)化的群眾性“五小”競賽活動(dòng)，并根據其產(chǎn)生的綜合效益給予重獎，使全礦單位和職工參與率要達到96%以上，每年產(chǎn)生“五小”競賽成果近百項，今年有四項獲得省“五小”競賽成果獎，有效提高了生產(chǎn)效率、降低了成本消耗，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，讓“全覆蓋、多層次、立體化”的全員技術(shù)創(chuàng )新體系產(chǎn)生了實(shí)實(shí)在在的效益。

（文 楊武軍）

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