“皮帶通廊降塵噴霧裝置獲得3000元的“創(chuàng )新紅包”；氣幕裝置防控裝煤爐頭煙拿到1500元的“創(chuàng )新紅包”；2號裝煤車(chē)連鎖裝置拿到1000元的“創(chuàng )新紅包”……”得知在7月1日的創(chuàng )新評審會(huì )上拿到“創(chuàng )新紅包”的一分廠(chǎng)檢修車(chē)間電工班長(cháng)王鈺勝似開(kāi)心。

　　今年以來(lái)，焦化公司把崗位創(chuàng )新作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，大力推進(jìn)全員創(chuàng )新、崗位創(chuàng )新、自主創(chuàng )新，廣泛開(kāi)展小改小革、革新創(chuàng )效活動(dòng)，根據員工提的合理化建議和小改小革所產(chǎn)生效益的多少，給予員工一定經(jīng)濟獎勵，大大激發(fā)員工的創(chuàng )新熱情，千方百計圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基礎管理、技術(shù)改造等想創(chuàng )新點(diǎn)子，出創(chuàng )新招數，尤其是那些實(shí)用性強、操作簡(jiǎn)單、能夠帶來(lái)巨大經(jīng)濟效益的小改革，要給予“重獎”，同時(shí)在涉及到得技術(shù)崗位和相關(guān)管理崗位上，優(yōu)先考慮擁有“小改小革”成果的人員的使用，激活了員工的創(chuàng )新力，為企業(yè)戰危機、促生產(chǎn)、增效益作出了貢獻，推進(jìn)了科技興企步伐。

　　同時(shí)，焦化公司鼓勵技術(shù)人員撰寫(xiě)論文、提高技術(shù)人員理論水平，對在省、市、集團報刊（期刊）發(fā)表創(chuàng )新、技術(shù)改造論文者，按其貢獻率、影響力、實(shí)用性等予以獎勵，營(yíng)造人人皆可創(chuàng )新、創(chuàng )新惠及人人的良好氛圍。今年1—6月各部室、分廠(chǎng)共申報創(chuàng )新成果72項，41項成果獲獎。這些創(chuàng )新在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、減少用工、改善員工工作環(huán)境等方面均取得了良好的效果?！?/p>

（文 霍衛星 張曉龍）

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