王莊礦堅持技術(shù)創(chuàng )新不松勁，注重把職工的智慧轉化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，增強了企業(yè)發(fā)展、度危脫困的內在動(dòng)力。

　　540新區是王莊礦井下生產(chǎn)的“主戰場(chǎng)”。這里的地質(zhì)構造復雜，特別是大坡度掘進(jìn)作業(yè)已成為經(jīng)常事兒。其中前一段時(shí)間掘的8108運巷，其平均坡度就達19度，最大處達到21度，而爬坡能力只有16度的掘進(jìn)機只能是望“坡”興嘆。對此，掘進(jìn)隊的技術(shù)人員制定了“臺階式”施工方案，利用臺階原理，將工作面坡度變?yōu)榱?2度作業(yè)，既保證了作業(yè)安全，又實(shí)現了快速掘進(jìn)。目前，這一大坡度掘進(jìn)作業(yè)方式已在全礦各掘進(jìn)隊組推行。

　　如何讓職工的智慧變?yōu)榇龠M(jìn)安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力。近兩年來(lái)，面對持續低迷的煤炭市場(chǎng)，王莊礦以全面提升礦井安全生產(chǎn)水平，有效降低事故發(fā)生，改善職工作業(yè)環(huán)境，降低勞動(dòng)強度、提升工作效率為重點(diǎn)，積極開(kāi)展全員創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，加大以“小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議”為內容的群眾“五小”技術(shù)競賽力度，先后建立了技能大師工作室、研究生工作室、青工創(chuàng )新工作室、女職工創(chuàng )新工作室，發(fā)揮技術(shù)能手的技術(shù)權威，組織人員開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，并出臺相應制度，將技術(shù)轉化數量和所創(chuàng )造效益作為工作室考核指標之一，對轉化成果的單位和個(gè)人進(jìn)行重獎。

　　今年一季度，全礦職工提出的合理化建議和完成的創(chuàng )新項目15項，其中6項全部應用于生產(chǎn)實(shí)際中，產(chǎn)生了看得見(jiàn)、算得出的效果。為進(jìn)一步調動(dòng)全員的創(chuàng )新積極性，收集全員智慧，今年，王莊礦還將在職工技能創(chuàng )新工作室的基礎上，建立創(chuàng )新工作室綜合管理平臺，設立創(chuàng )新工作展覽區、創(chuàng )新成果展示區、綜合辦公區、教學(xué)培訓區、成果制作轉化區等，有效整合技能大師工作室、職工創(chuàng )新工作室、研究生工作室等平臺，形成集員工培訓、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng )新、黨建創(chuàng )新、成果運用于一體的王莊創(chuàng )新品牌，真正為職工智慧轉化為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力鋪平道路。

（文 楊武軍）

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