今年以來(lái)，常村礦以打造本質(zhì)安全型礦井為目標，以“369”安全管理體系為主線(xiàn)，通過(guò)創(chuàng )新載體、人性化管理、巧打“親情牌”，切實(shí)增強企業(yè)安全文化的感染力、影響力，助力礦井安全生產(chǎn)。

　　創(chuàng )新宣教載體。該礦充分利用礦區宣傳牌板、LED顯示屛、隊組安全文化墻、井口文化長(cháng)廊等企業(yè)文化陣地的傳播作用，大力宣傳安全文化建設新思想、新方法，全方位對職工進(jìn)行安全文化滲透。為了讓職工親身參與到安全文化宣傳中來(lái)，該礦經(jīng)常組織職工將自導自演的歌舞、小品、詩(shī)朗誦等節目送進(jìn)基層，開(kāi)展安全組歌編唱、“安全動(dòng)漫進(jìn)隊組、進(jìn)現場(chǎng)”、安全慰問(wèn)等活動(dòng)，讓職工在潛移默化中提高自身安全意識和技能。

　　創(chuàng )新管理模式。該礦建立了“服務(wù)、引導、協(xié)調、控制”的人性化管理模式，充分發(fā)揚團隊精神，開(kāi)展職工互保聯(lián)保作業(yè)，有效的降低了“三違”率；利用周二、五以及崗前儀式學(xué)習時(shí)間，進(jìn)行典型事故案例分析、“三違”人員現身說(shuō)法，將安全教育落到實(shí)處，落到細處；持續推進(jìn)崗位描述、手指口述、應急演練等重點(diǎn)項目，讓每位職工時(shí)刻牢記崗位職責，在實(shí)際工作中踐行安全文化。

　　同時(shí)，該礦巧打“親情牌”。利用職工家屬井口送親情、職工隨身攜帶家人照片、“不放心人員”家訪(fǎng)、發(fā)送安全短信等方式，將親情、關(guān)愛(ài)滲透入職工的心中，引導職工自覺(jué)遵守規章制度，自主安全行為養成，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

（文 李爽）

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