郭莊煤業(yè)持續提升“369”安全管理體系，以深化個(gè)人防護超前預控機制作為安全工作的一項硬指標，從員工培訓、警示教育、崗位行為規范、隱患預控、自救互救五方面進(jìn)行構建。

　　深入推進(jìn)全員化、全覆蓋、系統化的素質(zhì)培訓工作。以個(gè)人防護知識為重點(diǎn)，以專(zhuān)業(yè)部室為基準，采取“礦級領(lǐng)導上講臺和網(wǎng)絡(luò )學(xué)習”的方式，從業(yè)務(wù)能力、個(gè)人修養、職業(yè)道德、開(kāi)拓創(chuàng )新及團隊建設管理等方面開(kāi)展培訓教育，通過(guò)各種活動(dòng)加強職工技能訓練，激發(fā)和調動(dòng)職工獲取知識，更新知識，提高技能的積極性，進(jìn)而提高職工的技術(shù)水平。

　　深入開(kāi)展“現身說(shuō)法”警示教育活動(dòng)。通過(guò)典型事故案例分析提升員工對危險源的辨識能力。采用模擬操作、程序化作業(yè)，規范員工按標操作，推動(dòng)自下而上學(xué)技術(shù)、懂標準、用規程、守規矩的工作素養。以技術(shù)人員深入現場(chǎng)帶隊伍，將工人、現場(chǎng)、標準融為一體，做到人人懂標準，事事有辦法，逐步實(shí)現現場(chǎng)“人”的安全。

　　深入持續提升“崗標”達標工作。從新工藝、新技術(shù)、新裝備、新標準四個(gè)方面入手，并結合警示教育活動(dòng)，將典型事故案例及防范措施融入。不斷推進(jìn)職工“手指口述”和重點(diǎn)崗位“雙指雙述”工作，不斷提升員工的自身素質(zhì)，推動(dòng)全員行為從“他律”向“自律”轉變。

　　深入開(kāi)展“兩周一專(zhuān)題”隱患專(zhuān)項整治工作。以突出專(zhuān)業(yè)治理為重點(diǎn)，以專(zhuān)題上報、整治進(jìn)程、結果驗收、復查評價(jià)為整體推進(jìn)，以點(diǎn)帶面，將隱患網(wǎng)點(diǎn)逐一擊破。從而大幅度降低了安全生產(chǎn)過(guò)程中低級隱患的重復發(fā)生，杜絕出現因安全隱患的反復發(fā)生誘發(fā)的重大隱患或事故發(fā)生。

　　深入開(kāi)展職工創(chuàng )傷急救知識的普及工作。結合水、火、有害氣體、頂板、觸電以及其他意外傷害事故會(huì )造成的傷害類(lèi)型，以及采取對應的創(chuàng )傷急救知識，編制《員工自救互救知識普及手冊》，開(kāi)展“全員應知應會(huì )”達標活動(dòng)，開(kāi)展現場(chǎng)實(shí)際演練。                     

（文 龐曉娟）

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