石圪節煤業(yè)是山西省在去產(chǎn)能過(guò)程中關(guān)閉的首批煤礦之一，妥善安置分流職工決定去產(chǎn)能的成敗。做好石圪節職工分流安置工作，是集團作出的重大決策，是一項重要而緊迫的任務(wù)。王莊礦黨政認真貫徹落實(shí)國家和集團公司要求，采取針對性措施。確保分流到該礦的50余人全部得到妥善安置。

　　今年1月份有51人從石圪節分流道王莊礦，對此該礦黨政把51名分流職工安置放在優(yōu)先位置考慮，堅決不搞“拉郎配”。本著(zhù)“對口分配”、“對崗分配”原則，根據分配人員在石圪節所在單位及從事崗位對應該礦相同、相近單位和崗位進(jìn)行分配；并鼓勵分流人員充實(shí)到井下生產(chǎn)單位。針對個(gè)別崗位與原崗不匹配的情況，經(jīng)協(xié)商結合實(shí)際作出相應調整。此外，該礦對分流職工進(jìn)行上崗培訓及結業(yè)考核，確保每一位職工個(gè)人價(jià)值最大化，上崗后盡快適應新崗位、新環(huán)境。

　　此外，王莊礦對職工在生活中的特殊情況，特別是“跑山”職工，為了使他們感受到來(lái)自“家”的關(guān)懷，安排職工所在單位的領(lǐng)導積極與后勤相關(guān)單位協(xié)調，為他們安排職工宿舍，確保職工在生活中的相關(guān)問(wèn)題得到妥善解決。

　　目前，這51名職工分別安排在通風(fēng)、運輸、安監、地測等部門(mén)。通過(guò)學(xué)習以及領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助，熟悉了本職各項工作的程序、內容，初步適應了新環(huán)境、新崗位，在工作中積極發(fā)揮他們的發(fā)干，努力成為新單位的業(yè)務(wù)骨干。

（文 張夢(mèng)瑤 李超）

責任編輯：王敏