五陽(yáng)礦以構建多層次、多渠道、系統性的“大安全”培訓格局為目標，通過(guò)全面摸排職工素質(zhì)“短板”，制定“短板”補強計劃，開(kāi)展自助式培訓、移動(dòng)課堂培訓、實(shí)戰式培訓、訂單式培訓等，穩步提升職工安全技能，為礦井脫困轉型提供智力支持和人才保障。

　　該礦以職工素質(zhì)“短板”提升為切入點(diǎn)，通過(guò)制定針對性培訓計劃，在全礦全面推行自助式培訓，根據各系統工作時(shí)間不同，平行開(kāi)辦不同類(lèi)型培訓班，員工根據崗位需要自主選擇聽(tīng)課內容；以拓展培訓載體為手段，借助新媒體優(yōu)勢，通過(guò)在全礦干部職工中推出安全知識“微課堂 微培訓”微信公眾平臺，打造安全知識掌上“微課堂”、思想交流“微平臺”、安全培訓“微窗口”的微信學(xué)習移動(dòng)課堂；通過(guò)仿真教學(xué)演示、案例分析、現場(chǎng)模擬、實(shí)操演練等方式，進(jìn)行立體式技能培訓，提高職工動(dòng)手操作能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力；通過(guò)把機修、電氣、技能大師工作室作為培訓的實(shí)踐課堂，開(kāi)展訂單式培訓，并直接邀請相關(guān)技術(shù)部門(mén)負責人在操作場(chǎng)地進(jìn)行現場(chǎng)授課，有效拓展培訓的廣度和深度，讓員工在干中學(xué)、在學(xué)中干，使員工素質(zhì)得到大大提升。

　　此外，該礦在抓好“每日一題、班前三問(wèn)”的基礎上，創(chuàng )新開(kāi)展周五“崗標+案例”培訓教育活動(dòng)，堅持月度抽考和現場(chǎng)查糾相結合，重點(diǎn)崗位“手指口述”和“雙指雙述”現場(chǎng)貫標抓實(shí)抓牢，以考促學(xué)、以查促糾，動(dòng)態(tài)管控、全面達標，確保操作零失誤、崗位零事故，為安全生產(chǎn)保駕護航。

     （文 張星）

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