堅持與職工代表制度及企務(wù)公開(kāi)相結合。建立完善職工代表巡視制度，職工代表聯(lián)席會(huì )議制度、職工代表聯(lián)系單制度，對職工群眾普遍關(guān)心的、涉及群眾職工的切身利益的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，以及職代會(huì )確立的工作任務(wù)的完成和落實(shí)情況進(jìn)行檢查，收集職工群眾意見(jiàn)和建議，保證職代會(huì )確立工作任務(wù)的全面落實(shí)；在企務(wù)公開(kāi)工作中，建企務(wù)公開(kāi)的長(cháng)效機制，在公開(kāi)制度，公開(kāi)形式、公開(kāi)項目上“拆墻透綠”，確立 “一個(gè)定位”“六個(gè)結合”“十把金鑰匙”方案，公開(kāi)項目達到了110多項。保障職工的知情權、參與權、監督權，調動(dòng)職工群眾工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，在全礦營(yíng)造起了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。
    堅持與創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結合創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì )促進(jìn)企業(yè)和諧的主要著(zhù)力點(diǎn)，幫助和指導職工依法簽訂并遵守勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同簽訂率、履約率、職工滿(mǎn)意率、勞動(dòng)爭議調解率達到三個(gè)百分百，推行職工“三違”復議制度，對在生產(chǎn)過(guò)程中被查有“三違”有異議者，可申請復議，有效地杜絕“三違”查處過(guò)程中，由于對相關(guān)規程措施的理解不同容易造成的錯報和誤報等現象，維護職工的權益，彰顯了實(shí)質(zhì)性的“人性化”管理魅力。
    堅持與職工維權相結合。堅持以人為本的理念，結合“安康杯”競賽活動(dòng)的開(kāi)展，重點(diǎn)對影響職工安全的生產(chǎn)設施設備、技術(shù)措施、作業(yè)環(huán)境和職工個(gè)人勞動(dòng)保護用品進(jìn)行監督檢查，查找隱患，消除不安全因素，制止消除三違，及時(shí)發(fā)現和解決勞動(dòng)保護方面的存在的問(wèn)題，有效維護職工利益。
    堅持與協(xié)管安全服務(wù)礦工相結合。組織井口服務(wù)站工作人員和女工、家屬協(xié)管員們深入井口開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為井下職工縫補衣褲、手套，釘扣子，開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”、節假日慰問(wèn)下井職工等活動(dòng)，將關(guān)愛(ài)送到每一個(gè)職工的心上。
    堅持與幫扶解困、金秋助學(xué)相結合。大力實(shí)施扶貧幫困工程，結對幫扶困難職工，積極開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)、困難救助、金秋助學(xué)等活動(dòng)，切實(shí)為職工解困，為困難職工提供全方位、立體化的綜合幫扶。
    堅持與提高黨員黨性修養相結合。用黨性修養錘煉黨員干部的思想，積極開(kāi)展“強學(xué)習、抓落實(shí)、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”教育活動(dòng)，進(jìn)一步促使干部提升執行落實(shí)的意識，時(shí)刻保持與職工群眾的密切聯(lián)系。  

責任編輯：韓鵬飛