常村礦積極應對煤炭市場(chǎng)形勢，不斷將思想和行動(dòng)統一到礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理上來(lái)，以形勢任務(wù)教育為載體，抓職工思想穩定，鼓職工干勁，激發(fā)職工治虧創(chuàng )效正能量。

　　一是掐準職工思想命脈。為凝聚職工思想，該礦領(lǐng)導班子成員帶頭深入一線(xiàn)，與職工促膝談心，了解職工群眾最關(guān)心的問(wèn)題和現場(chǎng)工作實(shí)際，并形成解決方案。在每月召開(kāi)的政工例會(huì )上，規定支部負責人需要匯報職工思想穩定情況，并負責與出現問(wèn)題的職工談心交流，通過(guò)答疑解惑，讓職工了解礦井發(fā)展面臨的嚴峻形勢和采取的有力舉措，引導他們樹(shù)立起與礦井同呼吸共命運的責任意識和擔當意識。

　　二是發(fā)揮模范帶頭作用。為充分發(fā)揮管理人員的模范帶頭作用，該礦通過(guò)座談會(huì )，讓管理人員首先明確當前礦井的生產(chǎn)形勢和經(jīng)濟效益，率先樹(shù)立責任意識和危機意識，在攻堅克難、逆勢發(fā)展中做表率，以實(shí)際行動(dòng)輻射帶動(dòng)更多職工加入到礦井經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)。

　　三是巧聚心理疏導陣地合力。礦工會(huì )積極暢通職工訴求表達渠道，定期組織開(kāi)展問(wèn)卷調查進(jìn)隊組活動(dòng)，對出現經(jīng)常缺勤、“三違”的職工，及時(shí)進(jìn)行約談，幫助他們糾正思想認識上的偏差，緩解壓力，督促他們把精力放在工作上，并對職工反映的問(wèn)題和提出的建議及時(shí)予以反饋。

　　四是形勢任務(wù)教育引向深入。該礦領(lǐng)導干部堅持到各支部進(jìn)行形勢任務(wù)教育宣傳活動(dòng)，使職工及時(shí)了解礦井發(fā)展形勢和發(fā)展舉措，消除職工思想上的顧慮。同時(shí)，繼續發(fā)揮內部宣傳陣地的作用，將更多的職工吸引到宣傳陣地中來(lái)，讓職工圍繞當前經(jīng)濟形勢、創(chuàng )新創(chuàng )效、治虧創(chuàng )效等焦點(diǎn)問(wèn)題暢所欲言，在思想交流和碰撞中凝聚發(fā)展正能量。

（文 劉麗艷）

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