民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。

2023年，集團在發(fā)展中持續鞏固實(shí)施“民生福祉”工程，一個(gè)個(gè)民生項目落地生根、一項項惠民政策應聲出臺，有力推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)走深走實(shí)，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

民生暖色，折射潞安高質(zhì)量發(fā)展成色。

深入實(shí)施全員惠民健康體檢家人共享幸福工程。2023年集團全員健康體檢北大醫療潞安醫院優(yōu)化體檢套餐，開(kāi)辟了必查+自選的項目組合，在與家人共享的基礎上，職工家屬可以根據自身情況酌情選擇，超出部分可享有惠民體檢同等優(yōu)惠力度。同時(shí)，配備的專(zhuān)業(yè)健康管理師隨時(shí)解答職工疑問(wèn)，實(shí)現檢前、檢中、檢后的全方位大健康格局?；菝耋w檢覆蓋單位98個(gè)，有效體檢人員70660人；女職工兩癌篩查單位68個(gè)，有效體檢人員13833人。

提高補充醫療保險企業(yè)繳納比例。2023年初，山西省醫保局全面開(kāi)啟門(mén)診統籌制度之后，集團協(xié)調北大醫療潞安醫院積極應對，使員工的醫保待遇實(shí)現無(wú)縫銜接。門(mén)診特檢在基本醫保門(mén)診統籌報銷(xiāo)的基礎上對醫保范圍內個(gè)人自付部分再報銷(xiāo)90%；基本慢性病享受基本醫保慢性病報銷(xiāo)的基礎上新增了補充保險報銷(xiāo)，報銷(xiāo)比例70%，綜合報銷(xiāo)比例最高達到95.5%；補充慢性病在享受基本醫保門(mén)診統籌的基礎上，對醫保范圍內的個(gè)人自付部分報銷(xiāo)70%。

為進(jìn)一步辦好惠民實(shí)事，集團改“輸血”為“造血”，切實(shí)解決特殊困難家庭職工子女困難。2023年共為8683戶(hù)家庭10637人發(fā)放送溫暖資金393萬(wàn)余元；慰問(wèn)3357人、343戶(hù)獨生子女和失獨家庭以及7家駐地部隊，慰問(wèn)總金額192萬(wàn)余元；為3戶(hù)困難家庭補助醫療費用35萬(wàn)余元；為311名困難職工家庭子女發(fā)放助學(xué)金77萬(wàn)余元；為363人次發(fā)放大病醫療補助金92萬(wàn)余元；開(kāi)展2022年度殘疾人就業(yè)保障金年審工作，節約殘保金8884萬(wàn)余元。從2023年開(kāi)始，集團侯堡地區離退休職工享受在職職工同等的中秋、春節福利待遇。    持續實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，提高員工增收的本領(lǐng)和底氣。2023年，集團完成在崗員工培訓任務(wù)17034人，完成在崗員工取證任務(wù)5168人。集團優(yōu)化技能人才隊伍建設模式，在集團層面和各用人單位培訓機構建立了“理實(shí)一體化”技能人才培育基地，并制定了技能人才培育質(zhì)量管理控制運行方案，選聘“雙師型”培訓教師、教練團隊，創(chuàng )新了系統化教學(xué)、教案和考核鑒定新模式。還以“中華技能大獎、全國技術(shù)能手、三晉技術(shù)能手”引領(lǐng)，整合硬件和軟件資源，深入推進(jìn)潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院和潞安職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校教科研基地建設，構建了高技能人才“創(chuàng )意-創(chuàng )造-創(chuàng )效”新模式，有效提升全員素養，促進(jìn)全面發(fā)展。

供暖質(zhì)量的好壞，牽動(dòng)著(zhù)員工家屬的心。截至2022年底，集團侯堡地區總供熱面積將達到250萬(wàn)㎡，替換熱源非常必要和緊迫。集團戰略發(fā)展部、市場(chǎng)技術(shù)部、聚創(chuàng )分公司經(jīng)前期調研比較，決定由五陽(yáng)熱電廠(chǎng)作為集團侯堡地區供熱熱源，新建一座供熱首站及其附屬設施，敷設供熱管道與現有侯堡供熱管道對接，向侯堡地區供熱。管線(xiàn)沿線(xiàn)穿越太焦鐵路線(xiàn)，南豐溝淤泥河、濁漳河西源、南源三條河流，涉及八個(gè)村莊，穿越004鄉道、富垣大道、襄垣到侯堡快速路、城際連接線(xiàn)4條公路，全線(xiàn)總長(cháng)度約9.2公里。侯堡地區供熱熱源替換工程項目成為2023年集團最重要的一項民生工程，工期緊、任務(wù)重。短短90多天，集團各相關(guān)單位工作人員全力以赴、合理調配，多次召開(kāi)分析協(xié)調會(huì )，組織設計、監理、施工單位反復研究打磨施工過(guò)程中的各項細節，通過(guò)增加設備、人員數量等手段，科學(xué)推進(jìn)工程進(jìn)度，確保了施工安全、質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)、按期完工，實(shí)現了企業(yè)的社會(huì )效益、經(jīng)濟效益、安全效益多贏(yíng)。

打造“工”字系列員工文化特色品牌。2023年，集團開(kāi)展了“價(jià)值成就你我”全民主題閱讀朗誦展演、讀書(shū)征文、知識答題等系列活動(dòng)30余場(chǎng)次，覆蓋員工6萬(wàn)余人次，為34個(gè)基層單位贈送書(shū)籍達1.4萬(wàn)余冊；舉辦女工讀書(shū)分享會(huì )、“玫瑰書(shū)香”閱讀活動(dòng)，8名女工讀書(shū)征文、短視頻榮獲山西省優(yōu)秀讀書(shū)征文、短視頻，太原化工新材料女工閱讀點(diǎn)和王莊煤礦女工“花語(yǔ)鯤鵬”讀書(shū)社分別被省總工會(huì )評選為最美女工閱讀點(diǎn)和優(yōu)秀女工閱讀組織；組織開(kāi)展“全民健身運動(dòng)會(huì )”系列比賽，覆蓋員工3109人次；深入基層、深入偏遠單位開(kāi)展送文化到基層22場(chǎng)次，舉辦了“五一”“迎國慶、賀中秋”專(zhuān)場(chǎng)文藝演出；在員工中征集廉潔書(shū)畫(huà)、攝影作品、廉潔小故事，并舉辦廉潔書(shū)畫(huà)展覽；通過(guò)“潞安工會(huì )e家”開(kāi)展線(xiàn)上活動(dòng)218項，參與人數約113萬(wàn)人次。通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的文化活動(dòng)形式，讓文體“火起來(lái)”，員工“動(dòng)起來(lái)”。

保障和改善民生沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續不斷的新起點(diǎn)。集團用心用情用力解決員工關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以更大力度、更實(shí)舉措做好民心工程和民生實(shí)事，讓員工共享高質(zhì)量發(fā)展成果的同時(shí)，凝聚起同心共筑潞安化工美好未來(lái)的磅礴偉力。

（文 孔 靜）

責任編輯：崔婷婷